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TRABAJO Y DERECHO LABORAL - Coggle Diagram
TRABAJO Y DERECHO LABORAL
EL DERECHO LABORAL, ES UN CONJUNTO DE NORMAS Y LEYES QUE REGULAN LAS RELACIONES LABORALES.
SURGE PARA RESOLVER CONFLITO ENTRE TRABAJADORES Y EMPRESARIOS
HAY NORMAS QUE SIRVEN PARA REGULAR LAS RELACIONES ENTRE AMBOS
1- PERSONAL: NO PUEDES SUBSTITUIRTE
2-VOLUNTARIO:TRABAJA POR QUE QUIERE
3-CUENTA AJENA: TRABAJA PARA OTRO
4-SUBORDINADO: QUE TE MANDEN
5-RETRIBUIDO: REMUNERADO
6-AJENIDA DEL PRODUCTO: AJENA AL PRODUCTO
TRADE UNIONS, ASI SE LLAMA LAS PRIMERA SOCIEDADES OBRERAS
FUERTES DEL DERECHO DEL TRABAJO SE ORDENA SEGÚN:
EL PRINCIPIO DE JERARQUÍA NORMATIVA: NORMAS SUPERIORES A LAS OTRAS.
1- NORMAS INTERNACIONALES: DERECHOS Y DEBERES
2- CONVENIOS COLECTIVOS: CONDICIONES LABORALES, NEGOCIAN ENTRE PATRONAL Y SINDICATOS
3- CONTRATO DE TRABAJO: RELACIÓN ENTRE EL TRABAJADOR Y EMPRESARIO
4- USO Y COSTUMBRES: NORMAS DE USO SOCIAL
PRINCIPIO DE CONDICIÓN MAS BENEFICIOSA: SIEMPRE BENEFICIA AL TRABAJADOR
EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES
DOCUMENTO QUE CONTIENE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Y EMPRESARIOS
EXCLUÍDOS DEL ESTATUTO DE TRABAJADORES
1-FUNCIONARIOS PÚBLICOS
2-TRABAJOS OBLIGATORIOS
3-CARGOS ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
4-VOLUNTARIADO
5-TRABAJOS FAMILIARES
6-CONTRATO MERCANTIL
TRLET: TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DEL ESTATUTO DE TRABAJADORES
NEGOCIACIÓN Y CONVENIOS COLECTIVOS
SE REALIZA ENTRE EL CONVENIO DE TRABAJADORES YEMPRESA
CONVENIOS COLECTIVOS: NORMAS QUE ESTABELECEN LAS CONDICIONESDE TRABAJO EN UNA EMPRESA
1- SUPRAEMPRESARIALES: EMPRESAS DEL MISMO SECTOR
2- EMPRESARIALES: EMPRESA EN PARTICULAR
3-GRUPO DE TRABAJADORES: PARTE DE LA EMPRESA