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Necesidades de capacitación, Laura Lucía Vargas de la Cruz, Universidad…
Necesidades de capacitación
El análisis de necesidades de capacitación permite a las organizaciones
descubrir
cuáles son los puntos débiles que se desean mejorar y aplicar la metodología más apropiada para ello.
Determinar los resultados deseados
Qué resultados se desean obtener
Relacionar los resultados deseados con las competencias de los empleados
Identificar las competencias que se pueden entrenar
Qué competencias se pueden mejorar fácilmente a través de programas de aprendizaje y qué competencias no se cubren
Evaluar las competencias
Se emplean evaluaciones o tests.
Determinar el rendimiento
Planificar programas de aprendizaje y entrenamiento para aquellos que no llegan al nivel.
Priorizar las necesidades a entrenar
Se pueden aplicar los programas de entrenamiento y aprendizaje pertinentes, optimizando de la forma más eficiente el tiempo y los recursos necesarios.
Determinar el programa de entrenamiento
talleres , clases, online, libros, seminarios, etc.
Análisis Costo-Beneficio (ACB)
Tiempo de entrenamiento y de aprendizaje requerido.
Desarrollo del contenido del aprendizaje.
Cómo se imparte el contenido del aprendizaje.
Productividad que se pierde al emplear tiempo en atender al programa.
Gastos en conceptos de viajes y desplazamientos.
Evaluación del programa de aprendizaje
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Conocer bien a los empleados es vital para poder asignarles tareas y responsabilidades. Recabar información sobre ellos y sus competencias.
Se puede hacer mediante entrevistas, sesiones en grupo, encuestas, etc.
Laura Lucía Vargas de la Cruz
Universidad Antropológica de Guadalajara
Área Organizacional
Maestro Francisco Javier Ramírez Rascón
14 de Noviembre 2020
Necesidades de Capacitación
Psicología Social
Referencia: Escuela Europea de Excelencia. (2017). Análisis de necesidades de capacitación. Recuperado de:
https://www.escuelaeuropeaexcelencia.com/2017/01/realizar-analisis-de-necesidades-de-capacitacion/