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Escuela Neohumano-relacionismo 2849102, Postula que existen dos estilos…
Escuela Neohumano-relacionismo
al comportamiento humano
Principales exponentes:
Abraham Maslow
Douglas McGregor
Su finalidad es:
-Adaptarse a la necesidades del personal
Postula que existen dos estilos básicos de dirección
Teoría X
-Las personas le desagrada el trabajo y eludirá cuando pueda.
Teoría Y
-Al ser humano le agrada el trabajo
-Basarse en la motivación y liderazgo que es clave para el
éxito
Principales aportaciones:
Estudio de las necesidades personales
Motivación y moral
de los trabajadores
Comunicación
formal e informal
Jerarquía de las necesidades
Es una teoría de oposición a la teoría clásica ya que presta especial atención
-Las personas tienen que ser dirigidas para lograr los objetivos
-Los trabajadores son pocos ambiciosos
-La administración desarrolla las potencialidades de los trabajadores
-La administración establece condiciones para el logro de metas
