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UNIDAD 5. MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO :, …

- - - - Cuando afectan a: Jornada de trabajo, horario, turnos, cuantía salarial, sistema de trabajo, funciones que excedan los límites de la movilidad funcional.
    - - Individual: el empresario deberá notificar la modificación sustancial al trabajador y a sus representantes. Colectivo: el empresario no esta obligado a abrir un periodo de consultas de duración no superior a 15 días.
    - - Aceptar la modificación. Aceptar la modificación pero si no está de acuerdo, impugnar ante el Juzgado de lo social en un plazo de 20 días o rescindir de su contrato de trabajo
  - - - El empresario no necesita alegar causa alguna.
    - - Funciones inferiores al grupo profesional: mantiene el salario de origen
      - Funciones supeiores al grupo profesional: Si las realiza durante 6 meses, en 1 año u 8 meses en 2 años
    - - El empresario debe efectuar de acuerdo con un procedimiento preciso.
- - - - LICENCIAS
    - - Cuando existan causas económicas, técnicas, organizativas o de producción: expediente de regulación temporal de empleo (ERTE).
    - - Del trabajador mientras no exista sentencia condenatoria.
    - - Cuando el trabajador no puede realizar su actividad laboral y necesita asistencia sanitaria por enfermedad o accidente. La baja puede durar hasta 365 días con posibilidad de prórroga de 180 días más.
    - - Po cuidado de hijos o por cuidado de un familiar
    - - 28 días ininterrumpidos ampliables en 2 días más por cada hijo a partir del segundo, en los supuestos de parto, adopción o acogimiento múltiples. (Prevista ampliación de 5 semanas con la aprobación de la LPGE para 2018).
    - - (Hasta el parto) y la lactancia natural (hasta que el lactante cumpla 9 meses).
    - - Causas económicas, técnicas, organizativas o de la producción (también podrá reducirse la jornada ordinaria entre 10% y un 70%).
    - - De la empresa mientras persista la causa.
    - - Ofrecido por la empresa para que el trabajador se adapte a las modificaciones técnicas operadas en su puesto de trabajo.
    - - Por razones disciplinarias.
    - - Biológica, adopción y acogimiento de menores de 6 años o discapacitados.
  - - - Solicitada por el trabajador. Dura entre 4 meses y 5 años. Se necesita 1 año de antigüedad en la empresa. Solo podrá volver a ejercitarse si han transcurrido 4 años desde la anterior. No se tiene derecho a la reserva del puesto de trabajo, sino a una vacante de su grupo.
    - - Por desempeño de cargo público, político o sindical que impida la asistencia al trabajo. Tiene derecho a reserva del puesto de trabajo y al cómputo de la antigüedad. El reingreso debe solicitarse dentro del mes siguiente al cese en el cargo.
    - - Por un período de 3 años a partir de la fecha de nacimiento, adopción o acogimiento. Este tiempo cuenta a efectos de antigüedad. No se tiene derecho a reserva del puesto de trabajo a partir del primer año, sino a una vacante.
    - - Por un período de hasta 2 años hasta el 2º grado de parentesco, si el familiar no puede valerse por sí mismo ni desempeñar actividad retributiva. Este tiempo cuenta a efectos de antigüedad. No se tiene derecho a reserva del puesto de trabajo a partir del primer año, sino a una vacante.
- - - - TIPOS DE DESPIDO
        
        Extinción de contrato temporal excepto de formación y aprendizaje
        
        12 días por año trabajado
        
        Extinción de contrato de interinidad
        
        20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades
        
        Despido disciplinario improcedente
        
        33 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades
        
        Despido colectivo y objetivo procedente
        
        20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades
        
        Despido objetivo improcedente
        
        33 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades
        
        Muerte, jubilación o incapacidad del empresario
        
        Una mensualidad del salario