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PROCESO DE EVALUACIÒN PSICOLÒGICA EN EL MARCO DE LA SELECCIÒN DE PERSONAL …
PROCESO DE EVALUACIÒN PSICOLÒGICA EN EL MARCO DE LA SELECCIÒN DE PERSONAL
El modelo clásico en selección de personal
.
–competencias intelectuales, motivacionales, de personalidad,
etc
La selección de personal en el marco actual de la gestión de recursos humanos.
todo el proceso de reclutamiento y selección comienza con lo que se
conoce como “descripción y análisis del puesto de trabajo”
Validez del proceso de selección.
Demanda de selección: Análisis del puesto de trabajo y determinación del
modelo hipotético de relaciones entre competencias y rendimiento
.
El análisis del puesto de trabajo de un miembro de los
cuerpos de seguridad podría haber dado lugar al siguiente perfil de competencias
Conocimientos para el desempeño del puesto
Competencias, capaces de resolver problemas que deben enfrentar
Saber actuar de forma asertiva
Saber escuchar
Saber comunicar ideas con precisión.
Personalidad
Caracteristicas
Debe ser una persona objetiva, con ideas claras y capaz de tomar decisiones.
Debe saber imponer su criterio.
Debe ser una persona con energía y dispuesta a la acción.
Debe ser sociable, afable y natural, pero no sensible emocionalmente.
Debe ser reflexivo y no impulsivo.
Motivación y valores
asumir riesgos y de tener
que actuar en situaciones de emergencia.
Valoren positivamente el aprendizaje.
Sean personas con afán de superación y mejora de las propias competencias.
Sientan preferencia por las situaciones que implican asumir desafíos y riesgos.
Valoren positivamente la posibilidad de ayudar.
Sean personas que valoren mucho el ser personalmente íntegras.
(En relación con el potencial) Sean personas que valoren positivamente la
posibilidad de liderar a otras personas.
Evaluación de las características de los candidatos.