Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Заявка на подбор персонала - Coggle Diagram
Заявка на подбор персонала
сведения о заявке
Дата составления заявки
Регион (город, в котором открыта вакансия)
Подразделение(отдел, в котором открыта вакансия)
Вакансия(название должности)
Количество сотрудников(которых нужно подобрать)
Основания для подбора(причина актуализации вакансии или основания для замены или исполнения обязанностей работающего сотрудника)
Желательная дата выполнения заявки
ФИО и должность составителя заявки
Другое
Учреждения или индустрии, кандидаты из которых
будут особенно интересны
Учреждения, из которых не следует рассматривать
кандидатов
Организация труда по вакантной должности
Руководители
Административный руководитель (должность руководителя, осуществляющего оперативное руководство в регионе)
Функциональный руководитель (должность руководителя, осуществляющего методическое руководство по группе компнаний)
Подчиненные (должности и количество)
Обязанности
Критерии оценки выполнения должностных обязанностей
Ответственность
Испытательный срок(продолжительность)
Критерии оценки результатов работы за период испытательного срока
Перспективы профессионального развития
Обучение(если предусмотрено)
Адрес офиса
Ближайшая станция метро и удаленность офиса от нее в минутах
Оборудование рабочего места
График работы (рабочие и выходные дни, время начала и окончания работы, время обеденного и других перерывов)
Отпуск (желательная продолжительность частей отпуска, желательное время отпуска)
Сверхурочная работа (работа за пределами продолжительности рабочего времени, предусмотренного графиком (возможна или нет, в каком объеме и как часто)
Оплата труда
Заработная плата на и/с (размер оклада, размер премиальной, сдельной части)
Заработная плата после и/с (размер оклада, премиальной, сдельной части)
Компенсации
на транспорт
мобильную связь
Льготы (предоставление скидок на услуги компании, оплата/возмещение расходов или части расходов на товары и услуги других компаний)
Командировки
Требования к кандидату на вакантную должность
Возраст
Пол
Гражданство
Образование (основное)
Образование (дополнительное)
Опыт работы (содержание и продолжительность)
Знания
Навыки
Личные качества
Обладание компетенциями
Наличие водительских прав
Знание языков
Собеседование и оценочные процедуры
Фиксируются этапы собеседования, участники каждого этапа, методы подтверждения квалификации кандидата: тестирование, деловые игры, творческие задания, сбор рекомендаций с предыдущих мест работы.
Определяются временные рамки этапов, сроки обратной связи от инициатора.