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Microempresa, Filosofía empresarial, . - Coggle Diagram
Microempresa
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la generación de empleo sea formal o informal,
la dinamización de la economía,
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Es una plataforma web que brinda respaldo digital a medios de divulgación o cursos de estudio diseñados, por lo general, por instituciones educativas.
Las microempresas, en general, tienen entre 1 a 10 trabajadores como máximo y se pueden dedicar a cualquier sector sea en el sector industrial, sector comercial o sector de servicios.
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La mayoría de las microempresas nacen por necesidades del propio propietario que asume los riesgos del mercado generando autoempleo o mano de obra asalariada para sobrevivir.
Para incentivar este tipo de prácticas las personas que asumen estos riesgos son también llamados emprendedores o
microemprendedores.
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Filosofía empresarial
La filosofía empresarial es una destilación de la cultura o ambiente de una empresa en un grupo de valores centrales que informan todos los aspectos de sus prácticas comerciales. A menudo, esto se conoce como la declaración de la misión o visión de la compañía
Tener una sólida filosofía empresarial es una buena manera de guiar a los empleados en la toma de decisiones, pero también puede ser una herramienta para fortalecer la marca y, en general, hacer que el lugar de trabajo sea más agradable. Una vez que una empresa crea una filosofía
empresarial debe enunciar esa filosofía a sus empleados.
Tener una filosofía empresarial sólida es la piedra angular de un negocio exitoso. El proceso de desarrollar y comprender una filosofía empresarial puede ayudar a construir una organización cohesiva y productiva que esté bien equipada para manejar cualquier desafío que pueda enfrentar
La filosofía empresarial es el conjunto de principios que rigen el trabajo en la empresa, la declaración de misión enuncia por qué trabaja la empresa y el código de ética habla sobre los valores de la empresa al hacer el trabajo
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El mantenimiento de altos estándares éticos en las relaciones externas e internas es esencial para obtener el máximo éxito.
– Las decisiones deben basarse en hechos, considerados objetivamente, lo que se llama la técnica para la toma de decisiones basada en hechos y pensada a fondo.
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– Se deben juzgar a las personas con base en su desempeño, no por su educación, personalidad o habilidades personales
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