Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
TEORIAS DE LA ADMINISTRACIÓN - Coggle Diagram
TEORIAS DE LA ADMINISTRACIÓN
TEORÍA CLÁSICA
La teoría clásica de la administración es una teoría que analiza y sintetiza el papel de la administración en las organizaciones. Fue desarrollada alrededor de 1900 por el ingeniero francés Henri Fayol.
Fayol creía que al centrarse en las prácticas de administración podría minimizar los malentendidos y aumentar la eficiencia en las organizaciones
TEORÍA CIENTÍFICA
Frederick Taylor: se enfatizó en las tareas, la eficiencia y la productividad. Aporto el desarrollo de una ciencia del trabajo y una administración científica a partir de los siguientes principios.
la organización científica del trabajo la selección y entrenamiento del trabajador la cooperación entre directivos y operarios
TEORIA HUMANISTA
La teoría de las relaciones humanas (también denominada escuela humanística de la administración), desarrollada por George Elton Mayo (1880-1949), en los Estados Unidos.
Esta teoría se refiere a la manera de pensar del ser humano, pero tomando en cuenta solo su propia idea y pensando solo en sí mismo,
TEORIA DEL COMPORTAMIENTO
La teoría de la pirámide de Maslow afirma que las acciones del ser humano nacen de una motivación innata a cubrir nuestras necesidades, las cuales se ordenan jerárquicamente dependiendo la importancia que tienen para nuestro bienestar.
TEORIA NEOCLASICA
Esta teoría fue elaborada por Peter Drucker en 1954 bajo la perspectiva metodológica. Considera a la organización formal y a la informal.
TEORIA X Y
La teoría X y la teoría Y son dos teorías contrapuestas de dirección definidas por Douglas McGregor en la década de 1960 . Esta teoría ha sido usada en el sistema de administración de recursos humanos, el comportamiento organizacional, la comunicación organizacional y el desarrollo organizacional. En ella se describen dos modelos contrastantes de motivación basada en la fuerza laboral. Representan dos visiones distintas del trabajo y las formas de dirección.
TEORIA ESTRUCTURALISTA
Su representante es James Burnham en 1947. La perspectiva la ubica sobre la estructura organizacional, las personas y el ambiente. Tiene un enfoque de la organización múltiple y globalizante, formal e informal. La organización es considerada una unidad social grande y compleja
