PERSONALIDAD Y VALORES

Referencias:
Robbins, S. y Judge, T. (2009). Comportamiento organizacional. México: Pearson educación.
Hellriegel, D. y Slocum, J. (2009). Comportamiento Organizacional. México: Cengage Learning.

Valores

Convicciones

Atributo de contenido

Atributo de intensidad

Estables y permanentes

importantes

Comprensión de actitudes

Motivación

Influyen

Actitudes

Comportamiento

tipos

Instrumentales

Terminales

Personalidad

Ajuste persona-trabajo

Tipología de Holland

Realista

Investigador

Convencional

Emprendedor

Artista

Inventario de preferencia vocacional

Abandono por diferencia de personalidad

Confianza en sí mismo, ambicioso, enérgico

Conforme, eficiente, práctico,

Tímido, genuino, persistente

Analítico, original, curioso

Imaginativo, desordenado, idealista

Sociable

Sociable, amistoso, cooperativo

Referencias:
Robbins, S. y Judge, T. (2009). Comportamiento organizacional. México: Pearson educación.
Hellriegel, D. y Slocum, J. (2009). Comportamiento Organizacional. México: Cengage Learning.

componente

Afectivo

Conductual

Cognitivo

los sentimientos las sensaciones los estados de ánimo

predisposición a actuar,

los pensamientos, las opiniones el conocimiento

relación con el trabajo

Esperanza

Satiafacción laboral

Compromiso con la organización

Fuerza de voluntad

Fuerza de sus medios

mala

buena

Trabajo regular

Menos faltas

Ausentismo

Retardos

Salud mental

Rotación