PERSONALIDAD Y VALORES
Valores
Convicciones
Atributo de contenido
Atributo de intensidad
Estables y permanentes
importantes
Comprensión de actitudes
Motivación
Influyen
Actitudes
Comportamiento
tipos
Instrumentales
Terminales
Personalidad
Ajuste persona-trabajo
Tipología de Holland
Realista
Investigador
Convencional
Emprendedor
Artista
Inventario de preferencia vocacional
Abandono por diferencia de personalidad
Confianza en sí mismo, ambicioso, enérgico
Conforme, eficiente, práctico,
Tímido, genuino, persistente
Analítico, original, curioso
Imaginativo, desordenado, idealista
Sociable
Sociable, amistoso, cooperativo
Referencias:
Robbins, S. y Judge, T. (2009). Comportamiento organizacional. México: Pearson educación.
Hellriegel, D. y Slocum, J. (2009). Comportamiento Organizacional. México: Cengage Learning.
componente
Afectivo
Conductual
Cognitivo
los sentimientos las sensaciones los estados de ánimo
predisposición a actuar,
los pensamientos, las opiniones el conocimiento
relación con el trabajo
Esperanza
Satiafacción laboral
Compromiso con la organización
Fuerza de voluntad
Fuerza de sus medios
mala
buena
Trabajo regular
Menos faltas
Ausentismo
Retardos
Salud mental
Rotación