Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Job Analysis "Possition Analysis Questionnaire", Nama : Femila…
Job Analysis
"Possition Analysis Questionnaire"
Pengertian
Merupakan metode pengumpulan data analisis jabatan yang bersifat kuantitatif, metode ini populer dan sering digunakan dalam suatu perusahaan. Berupa daftar pertanyaan yang diberikan kepada job holder yang akan menduduki suatu jabatan.
Prosedur
Dengan cara sistematis dalam memilah-milah informasi yang diperoleh
Dibuat selengkap mungkin mencakup semua aktivitas karyawan dalam suatu departemen
Menggunakan bahasa yang mudah dimengerti dan dipahami, mudah dalam tabulasi dan tidak bias dalam persepsi
Kelebihan
Efisien dan tidak memakan waktu
Efektif dilakukan jika jumlah jabatan yang harus dianilisis berjumlah banyak
Informasi yang didapatkan relevan dengan yang dibutuhkan
Terstandar dan objektif
Memberikan dokumen yang tetap atas semua fakta yang dilaporkan
Metode yang ampuh dimana tugas pekerjaan yang akan dianlisis tersusun secara rapi
Tidak membutuhkan banyak biaya
Kekurangan
Menghilangkan kontak pembicaraan antara analis dan pegawai
Mahal dan membutuhkan waktu yang lama untuk memvalidasi kuesioner
Masalah interpretasi bagi responden kuesioner dan analis yang mengoreksi
Terkadang responden tidak mengisi kuesioner secara lengkap, sheingga informasi yang terkumpul tidak akurat
Pembuatan kuesioner yang efektif memerlukan ketelitian yang tinggi
Penyelesaian data memakan waktu
Format Kuesioner
OPEN ENDED QUESTIONS
Uraian penjelasan yang lebih mendalam
(Kuesioner mendalam, Kuesioner terpusat,
dan Kuesioner tidak berarah)
CLOSE ENDED QUESTIONS
Pertanyaan sudah dibuat sedemikian rupa sehingga informan tinggal menjawab
YA/TIDAK atau BENAR/SALAH
(Konkrit dan Tegas)
Tujuan
Menentukan tugas dan tanggung jawab suatu posisi jabatan
Kesesuaian klasifikasi suatu jabatan
Fungsi penting dari suatu jabatan
Nama : Femila Neta S (17320168)