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Reclutamiento y seleccion del talento humano, Adriana Paola Gutierrez,…
Reclutamiento y seleccion del talento humano
Reclutamiento
Es un conjunto de procedimientos los cuales se utilizan para una convocatoria de personal apto para ocupar un puesto
Su prioridad es abastecer de aspirantes los procesos de seleccion es decir atraer candidatos para realizar con ellos los procesos de seleccion
Seleccion
Esta consiste en elegir de acuerdo a determinados parametros y condiciones al personal idoneo para ocupar un cargo o un puesto de trabajo
El proceso de seleccion permite elegir entre los postulados los candidatos que se ajusten a las exigencias del puesto de trabajo para luego pasar el siguiente paso la entrevista
PASO PASO DE RECLUTAMIENTO DE PERSONAL
En la actualidad es importante que las empresas tengan una planeacion estrategica el cual incluya el reclutamiento y seleccion del personal, tener un personal apto para la operacion ya que es importante contar con trabajadores fuertes para poder asi ser competitivos en un mercado que cada vez se vuelve mas exigente.
5.
Se procede hacer pruebas psicotecnicas,psicologicas etc.
6.
Se realiza entrevista de trabajo
4
. Trabajos de preseleccion
7.
Se reúnen los directivos para tomar una decisión
3
. Recepcion de las vacantes
8.
Informar y contratar al candidato elegido
Reclutamiento de personal
9.
Se incorpora al empleado
1.
Analisis de las necesidades de la empresa
10.
Se procede hacer un seguimiento del trabajador
Herramientas para reclutamiento
:
Las nuevas tecnologías y las redes sociales facilitan y agilizan mucho los procesos de reclutamiento. Asismismo, el uso de esas nuevas herramientas para el departamento de recursos humanos proyectan una imagen positiva de las organizaciones y permiten atraer el talento.
Las redes sociales: Facebook, twitter, Instagram Nos permiten interactuar directamente con los miembros de la comunidad desde el punto de vista de candidato y de la empresa y nos facilita el debate con personas de nuestro sector de manera agil
Las nuevas tecnologías y las redes sociales facilitan y agilizan mucho los procesos de reclutamiento. Asismismo, el uso de esas nuevas herramientas para el departamento de recursos humanos proyectan una imagen positiva de las organizaciones y permiten atraer el talento.
Adriana Paola Gutierrez
Yilder Jair Vargas
PRESENTADO POR: