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Diferencias individuales
ACTITUDES
son
Sentimientos
Creencias
Tendencias conductuales
reflejan
Valores personales
Experiencias
Personalidad
componentes
Afectivo
son
Sentimientos
Sensaciones
Estados de animo
Cognitivo
son
Pensamientos
Opiniones
Información
Conductual
son
Acciones/actuar
relacionadas con el trabajo
Esperanza
implica
Fuerza de voluntad
Fuerza de medios
Satisfacción laboral
Grado de satisfacción
vinculado a
Permanencia
Baja rotación
Compromiso con el trabajo
es
Participación en la organización
Identificación con la organización
VALORES
son
Convicciones fundamentales
Ideas personales
de lo
Correcto
Incorrecto
Sistemas de valores
es
Jerarquía
Ordenamiento
comprender
Actitudes
Motivación
Clasificación
Terminales
son
Metas
Estados finales
Instrumentales
son
Modos preferibles de comportamiento
AJUSTE PERSONA ORGANIZACIÓN
selleccionar
Personas que se ajusten
a
Cultura organizacional
para
Baja rotación
AJUSTE PERSONA-TRABAJO
John Holland
presenta
6 Tipos de personalidad
Inventario de preferencia vocacional
utilizado para
perfiles de personalidad
propone
Personalidad acorde al puesto
