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PROYECTO FOMATIVO - Coggle Diagram
PROYECTO FOMATIVO
INFORMACIÓN BASICA DEL PROYECTO
Código del Programa SOFIA:112005
Versión del Programa:101
Código Proyecto SOFIA: 278139
Fichas asociadas: 139
Centro de Formación: CENTRO DE GESTION ADMINISTRATIVA
Regional: REGIONAL DISTRITO CAPITAL
Programa de Formación al
que da respuesta: GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
Tiempo estimado de
ejecución del proyecto (meses): 18
Empresas o instituciones que participan en su formulación o financiación: (si Existe): NINGUNA
Palabras claves de
búsqueda: MODELO GESTIÓN TALENTO HUMANO COMPETENCIAS
Numero total de resultados de aprendizaje del programa de formación: 115
Numero de resultados de aprendizaje por tipo de competencia
Número de resultados de aprendizaje específicos que se alcanzan con el proyecto: 85
Número de resultados de aprendizaje transversales que se alcanzan con el proyecto: 0
Número de resultados de aprendizaje básicos que se alcanzan con el proyecto: 30
ESTRUCTURA DEL PROYECTO
Dentro las variadas dificultades externas e internas que enfrentan las pequeñas y medianas empresas en Colombia se pueden destacar las desigualdades competitivas frente al entorno globalizado y la
deficiente administración del talento humano que las compone.
Alcance
Beneficiarios del proyecto
Aprendices, SENA, Sector Productivo
Impacto
ECONOMICO
AMBIENTAL
SOCIAL
TECNOLOGICO
Restricciones o riesgos asociados y alternativas de solución
Resistencia al cambio por parte de las organizaciones
Objetivos específicos
4.Evaluar y hacer seguimiento a la implementación del plan de mejoramiento.
3.Diseñar e implementar el modelo de gestion de competencias en los procesos de gestiòn del talento humano de las Mipymes
2.Realizar Un diagnóstico inicial para determinar las necesidades en la empresa, en materia de los procesos de gestión del talento humano
1.Sensibilizar a los empresarios de las organizaciones vinculadas al proyecto con la implementacion del modelo de GTHxCL
Productos o resultados del proyecto
1.PRESENTACION EN MEDIO MAGNETICO DEL PROYECTO AL EMPRESARIO
2.INFORME INICIAL DE DIAGNOSTICO Y CARACTERIZACION DEL SECTOR ECONOMICO
3.MANUALES DE PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS ESTRUCTURADOS
4.INFORME DE EVALUACION Y SEGUIMIENTO DE LA IMPLEMENTACION DEL MODELO.
5.PLAN DE NEGOCIOS DE ACUERDO AL SECTOR ECONOMICO TRABAJADO
Objetivo general
Estructurar planes de mejoramiento a los procesos de gestiòn del talento humano en las Mypimes basado en un enfoque de gestiòn por competencias, de acuerdo con las polìticas y requerimientos de las
mismas.
Innovación/Gestión Tecnológica
El proyecto resuelve una necesidad del sector productivo? SI
El proyecto mejora el proceso/producto/servicio existente? SI
El proyecto involucra el uso de nuevas técnicas y tecnologías de proceso?SI
Los productos obtenidos en el proyecto pueden ser posicionados en el mercado? SI
Justificación del proyecto
Permite el mejoramiento de los procesos de gestión del talento humano de la Mipymes porque favorece la cualificación e idoneidad del personal; garantizando así
un desempeño competente altamente capacitado y motivado, reflejado en niveles óptimos de productividad.
Valoración Productiva
Con el desarrollo del proyecto se puede satisfacer la necesidad de un cliente potencial? SI
Viabilidad de proyecto para plan de negocio? SI
PLANEACIÓN DEL PROYECTO
FASE 3 IMPLEMENTACION DEL MODELO DE GESTION POR COMPETENCIAS EN LOS PROCESOS DE GESTION DEL TALENTO HUMANO DE LA MIPYME
AUTOMATIZAR LOS PROCESOS OPERATIVOS DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO, IMPLEMENTANDO UNA PLATAFORMA DE INFORMACIÓN NECESARIA PARA LA TOMA DE DECISIONES LOGRANDO ASI VENTAJAS COMPETITIVAS
210201014 - DEFINIR NECESIDADES DE INFORMACIÓN DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON LOS REQUERIMIENTOS DE LA ORGANIZACIÓN Y DE LAS PARTES INTERESADAS.
210201016 - PROVEER INFORMACIÓN DEL TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD Y LOS PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS VIGENTES.
210201017 - DOCUMENTAR PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS APLICANDO MÉTODOS NORMALIZADOS ADOPTADOS POR LA ORGANIZACIÓN.
210201035 - GESTIONAR LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR DE ACUERDO CON LAS NORMAS VIGENTES Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA ORGANIZACIÓN
210201033 - ADMINISTRAR LA SALUD OCUPACIONAL DE ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD TÉCNICA LEGAL VIGENTE Y LAS POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
210201011 - EJECUTAR LAS ACCIONES DE CAPACITACIÓN, DESARROLLO Y MANTENIMIENTO DE COMPETENCIAS INDIVIDUALES Y DE EQUIPOS DE TRABAJO, DE ACUERDO CON EL PLAN ESTABLECIDO
210201032 - COORDINAR EL PROCESO DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DE LOS TRABAJADORES DE ACUERDO CON LOS PROCEDIMIENTOS DE LA ORGANIZACIÓN Y NORMATIVIDAD VIGENTE.
210201023 - SELECCIONAR CANDIDATOS PARA DESEMPEÑAR LOS CARGOS Y ROLES DE TRABAJO, DE ACUERDO CON LOS PERFILES, POLÍTICAS, NORMAS LEGALES VIGENTES Y PROCEDIMIENTOS DE LA ORGANIZACIÓN.
210201009 - INTEGRAR LOS TRABAJADORES Y PROVEEDORES A LA ORGANIZACIÓN, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS Y ROLES DE TRABAJO.
210201024 - PRESELECCIONAR CANDIDATOS QUE CUMPLAN CON LAS POLÍTICAS Y REQUERIMIENTOS ESPECIFICADOS POR LA ORGANIZACIÓN, PARA VINCULARLOS A LA EMPRESA O A NUEVOS ROLES DE TRABAJO.
210201025 - VINCULAR A LAS PERSONAS SELECCIONADAS, DE ACUERDO CON LAS NORMAS LEGALES VIGENTES, POLÍTICAS Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS POR LA ORGANIZACIÓN
210601010 - FACILITAR EL SERVICIO A LOS CLIENTES INTERNOS Y EXTERNOS DE ACUERDO CON LAS POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
240201502 - PRODUCIR TEXTOS EN INGLÉS EN FORMA ESCRITA Y ORAL.
210201019 - ELABORAR MANUAL DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS DE ACUERDO CON METODOLOGÍAS ORGANIZACIONALES Y NORMATIVIDAD VIGENTE.
210201020 - ESTRUCTURAR CARGOS Y COMPETENCIAS SEGÚN DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO Y NORMATIVIDAD VIGENTE.
210201006 - GENERAR NOMINA DE SALARIOS Y COMPENSACIONES DE ACUERDO CON LA INFORMACIÓN REGISTRADA, LAS NORMAS VIGENTES Y LOS MEDIOS DISPUESTO POR LA ORGANIZACIÓN.
210201008 - DISEÑAR ESTRUCTURAS DE SALARIOS, APLICANDO LAS METODOLOGÍAS Y ESTRATEGIAS ESTABLECIDAS POR LA ORGANIZACIÓN.
FASE 2 ELABORACION DE DIAGNOSTICO DE LOS PROCESOS DE GESTION DEL TALENTO HUMANO EN LA MIPYME
DISEÑAR, CODIFICAR Y APLICAR LOS INSTRUMENTOS PARA RECOLECTAR LA INFORMACIÓN REQUERIDA
210601011 - PROCESAR LA INFORMACIÓN DE ACUERDO CON LAS NECESIDADES DE LA ORGANIZACIÓN
210601010 - FACILITAR EL SERVICIO A LOS CLIENTES INTERNOS Y EXTERNOS DE ACUERDO CON LAS POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
FASE 4. EVALUACION Y SEGUIMIENTO
DEL MODELO DE GTH X CL
DISEÑAR PROCEDIMIENTO PARA CONTROLAR LA CALIDAD DE LA INFORMACIÒN GENERADA EN EL PROCESO DE GESTIÒN DEL TALENTO HUMANO
210201015 - CONTROLAR LA CALIDAD DE LA INFORMACIÓN DEL SISTEMA DE INFORMACIÓN DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD Y PROCEDIMIENTOS VIGENTES
FASE 1. SENSIBILIZACIÓN PARA LA IMPLEMENTACIÓN DEL MODELO DE GESTION DEL TANLENTO HUMANO BASADO EN COMPETENCIAS
ESTABLECER CONTACTO CON LA
EMPRESA SELECCIONADA,
ENTREVISTA CON EL ADMINISTRADOR
DE LA EMPRESA Y ENCARGADO DEL
AREA DE GESTIÒN DEL TALENTO
HUMANO
240201500 - PROMOVER LA INTERACCION IDONEA CONSIGO MISMO, CON LOS DEMAS Y CON LA NATURALEZA EN LOS CONTEXTOS LABORAL Y SOCIAL
210601010 - FACILITAR EL SERVICIO A LOS CLIENTES INTERNOS Y EXTERNOS DE ACUERDO CON LAS POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
RECURSOS ESTIMADOS
AUTOMATIZAR LOS PROCESOS OPERATIVOS DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO, IMPLEMENTANDO UNA PLATAFORMA DE INFORMACIÓN NECESARIA PARA LA TOMA DE DECISIONES LOGRANDO ASI VENTAJAS COMPETITIVAS
DISEÑAR E IMPLEMENTAR PROGRAMAS DE BIENESTAR Y SALUD OCUPACIONAL CON EL FIN DE MEJORAR LA CALIDAD DE VIDA DE LOS TRABAJADORES DE LA MIPYME
DISEÑAR E IMPLEMENTAR UN MODELO DE EVALUACION, CAPACITACIÓN, DESARROLLO Y MANTENIMIENTO DE COMPETENCIAS INDIVIDUALES Y DE EQUIPOS DE TRABAJO, DE ACUERDO CON EL PLAN
DISEÑAR PROCEDIMIENTO PARA CONTROLAR LA CALIDAD DE LA INFORMACIÒN GENERADA EN EL PROCESO DE GESTIÒN DEL TALENTO
ELABORAR MANUALES DE FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DE LOS PROCESOS CARACTERIZADOS POR COMPETENCIAS LABORALES
ESTABLECER UNA ESTRUCTURA SALARIAL Y UN PROCEDIMIENO PARA LA CANCELACION DE LAS REMUNERACIONES A SU PERSONAL DE MANERA OPORTUNA Y EXACTA DE ACUERDO A LA NORMATIVIDAD VIGENTE Y CARACTERISTICAS ORGANIZACIÓN
RUBROS PRESUPUESTALES
Equipos - $ 10.000.000 MATERIALES-ACEITES Y COMBUSTIBLES
Materiales de Formación - $ 2.000.000 MATERIALES PARA FORMACION PROFESIONAL
Talento Humano - $ 39.600.000 REMUNERACION SERV TECNIC FORM PROF
EQUIPO QUE PARTICIPÓ EN LA FORMULACIÓN DEL PROYECTO (REGIONAL DISTRITO CAPITAL)
NIRY YOVANA ANDRADE - GESTION TALENTO HUMANO
DORIS YANETH SOLER - GESTION TALENTO HUMANO
CLAUDIA JOHANA ANAYA - GESTION TALENTO HUMANO - CENTRO DE TECNOLOGIAS PARA LA
CONSTRUCCION Y LA MADERA
DIEGO MAURICIO MORA - GESTION TALENTO HUMANO
JACQUELINE MARTINEZ - EQUIPO DESARROLLO CURRICULAR - CENTRO DE GESTION ADMINISTRATIVA