Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Aanjager 2e loopbaanbeleid - Coggle Diagram
Aanjager 2e loopbaanbeleid
Samenwerkingspartners
HR adviseurs (o.a. voor rechtspositionele vragen, advies, etc)
Districtsmanagers (o.a. voor rapportages en aansturing van medewerkers)
Hoofden Brandweerzorg o.a. voor rapportages en aansturing van medewerkers)
Commissie 2e loopbaanbeleid (o.a. voor afstemming over en het toetsen van loopbaanplannen)
Externe loopbaanadviseurs
Assessmentbureaus
Mobiliteitsbureaus
Ploegleiders
Instrumenten die ingezet kunnen worden
Wegwijzer 2e loopbaanbeleid
Formulier 2e loopbaanbeleid en voortgangsformulier
Beleidsdocument 2e loopbaanbeleid
Informatiesessies voor medewerkers
Training en coaching voor ploegleider over hun rol in het 2e loopbaanbeleid
(loopbaan-)Coaching voor medewerkers
Doel van de functie
Stimuleren, coachen van medewerkers om aan de slag te gaan met 2e loopbaanbeleid via onder andere individuele gesprekken of informatiesessies
Coachen leidinggevenden om medewerkers te begeleiden bij het 2e loopbaanbeleid, onder andere door deelname aan individuele gesprekken tussen medewerkers en leidinggevenden.
Rapporteren over voortgang 2e loopbaanbeleid aan MTVR
Zorgen voor goede informatievoorziening naar de medewerkers, die aansluit bij de behoefte is. (Onder andere via One, maar ook op andere manieren)
Zorgen voor stok achter de deur, door zorgen dat gesprekken gepland en gevoerd worden en de ploegleiders coacht in hun rol hierin
Intermediair/ spin in het web die hulplijnen kan inzetten (vragen uitzoeken, loopbaanadviseur aanvragen, coaches kan inzetten, etc) Kortom een spin in het web die niet alles zelf hoeft te kennen en kunnen, maar wel de weg weet te vinden en deuren opent voor de betrokken medewerkers.
Over de 'aanjaagfunctie'
18 uur per week
Tijdelijke klus (ongeveer 2-3 jaar).Groeimodel om leidinggevenden te coachen bij hun verantwoordelijkheden in het 2e loopbaanbeleid. NB: Uitvoering geven aan het 2e loopbaanbeleid is een lijnverantwoordelijkheid!!
Moet beschikken over overtuigingskracht, moet goed kunnen beïnvloeden, gezag uitstralen, beschikken over goede gespreksvaardigheden
Basiskennis over CAR-UWO en 2e loopbaanbeleid (dat is te leren, HR kan adviseren over complexe vraagstukken)
Moet de brandweerwereld kennen en aansluiten bij de doelgroep.
Wordt tijdelijk ondergebracht bij afdeling HR