Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
หน่วยที่ 2 แนวคิด ทฤษฎีด้านการบริหารงานส่งเสริมและพัฒนาการเกษตร - Coggle…
หน่วยที่ 2 แนวคิด ทฤษฎีด้านการบริหารงานส่งเสริมและพัฒนาการเกษตร
ความหมาย ความสำคัญ และทฤษฎีที่เกี่ยวข้อง
ความหมาย และความสำคัญ
ความหมาย
ใช้ทรัพยากรทางการบริการ
ใช้ศาสตร์และศิลป์ทางด้านการบริหารงานส่งเสริมและพัฒนาการเกษตร
สร้างความร่วมมือหรือกิจกรรมด้านการบริหารงานส่งเสริมและพัฒนาการเกษตร
เกษตรกรหรือกกลุ่มเป้าหมายมีชีวิตและความเป็นอยู่ที่ดีขึ้น
ความสำคัญ
ความสำคัญต่อทรัพยากร
ความสำคัญต่อตัวบุคคล
ความสำคัญต่อกระบวนการบริหาร
ความสำคัญต่อองค์กร
ทฤษฎีที่สำคัญทางการบริหาร
แนวคิดและทฤษฎีการบริหารแบบดั้งเดิมหรือแบบคลาสสิก
การบริหารแบบวิทยาศาสตร์
การบริหารองค์การ
ระบบราชการ
แนวคิดและทฤษฎีการบริหารเชิงพฤติกรรม
แมรี่ พี.ฟอลเลทท์
อับราฮัม เอช.มาสโลว์
ดักลาส เอ็ม.แม็กเกรเกอร์
เฟรเดอริค เฮิร์ซเบิร์ก
แนวคิดและทฤษฎีการบริหารเชิงปริมาณ
แนวคิดและทฤษฎีการบริหารร่วมสมัย
แนวคิดและทฤษฎีเชิงระบบ
แนวคิดและทฤษฎีเชิงสถานการณ์
แนวคิดและทฤษฎี Z
แนวคิดและทฤษฎีที่เกี่ยวข้อง
กลุ่มแนวคิดและทฤษฎีพฤติกรรมของมนุษย์
ทฤษฎีพหุปัญญาของการ์ดเนอร์
แนวคิดการมีส่วนร่วม
แนวคิดการพึ่งพาตนเอง
กลุ่มทฤษฎีความต้องการ
ทฤษฎีความต้องการของอับราฮัม เอช.มาสโลว์
ทฤษฎีสองปัจจัยเฟรเดอริค เออวิ่ง เฮิร์ซเบิร์ก
ทฤษฎีความต้องการของแมคคลีแลนด์
ทฤษฎีความต้องการของอัลเดอร์เฟอร์
กลุ่มทฤษฎีการสื่อสาร
ทฤษฎีของเอเวอร์เร็ต เอ็ม. โรเจอร์ส
ทฤษฎีและแบบจำลองการสื่อสารของเบอร์โล
เทคนิค ปัจจัย และกระบวนการ
เทคนิคที่ใช้
เทคนิคด้านการบริหารงานบุคคล
การประเมินบุคคลแบบ 360 องศา
การประเมินบุคคลแบบ 540 องศา
เทคนิคการพัฒนาทีม
วิธีคิดหมวก 6 ใบ
รองเท้าปฏิบัติการ 6 คู่
ทีมงานบริหารงานตนเอง
การวิเคราะห์หลังการปฏิบัติการ
เทคนิคการบริหาร
การมอบอำนาจ
การบริหารงานโดยมุ่งวัตถุประสงค์
การบริหารงานแบบมีส่วนร่วม
เทคนิคการบริหารงานองค์กร
การเทียบเคียงสู่ความเป็นเลิศ
การบริหารงานเชิงดุลยภาพ หรือการบริหารงานเชิงสมดุล
การรื้อปรับระบบ
ปัจจัย
สภาพแวดล้อมภายใน
สภาพแวดล้อมภายนอก
สภาพแวดล้อมทางภูมิศาสตร์
สภาพแวดล้อมทางด้านสังคมและวัฒนธรรม
สภาพแวดล้อมทางด้านเศรษฐกิจ
สภาพแวดล้อมทางด้านการเมือง
สภาพแวดล้อมทางด้านเทคโนโลยี
กระบวนการบริหาร
กระบวนการบริหารของลูเธอร์ กูลิค
แนวคิด และทฤษฎีในการบริหารงานองค์การ
การบริหารงานทรัพยากรมนุษย์
การจัดหาบุคคลเข้ามาทำงานในองค์การ
การฝึกอบรมและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
การเสริมสร้างแรงจูงใจในการปฏิบัติงาน
การบำรุงรักษาบุคลากร
รูปแบบการจัดองค์การ
โครงสร้างแบบเฉพาะ
โครงสร้างแบบหน้าที่การงานเฉพาะ
โครงสร้างแบบงานหลัก
โครงสร้างแบบเมทริกซ์
การประเมินองค์การ
การประเมินองค์การส่งเสริมและพัฒนาการเกษตรตามแนวคิดองค์กรคุณภาพ
การนำหรือคุณภาพของผู้นำ
การวางแผนเชิงกลยุทธ์
การมุ่งเน้นลูกค้า
การวัด การวิเคราะห์ และการจัดการความรู้
การมุ่งเน้นบุคลากร
การมุ่งเน้นการปฏิบัติงาน
ผลลัพธ์