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RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL TALENTO HUMANO - Coggle Diagram
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL TALENTO HUMANO
5.Recepción de solicitudes de empleo
HERRAMIENTAS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
Reclutamiento es un conjunto de técnicas y procedimientos cuya función es atraer candidatos potencialmente calificados y capaces para ocupar puestos dentro de la organización
4.Atraer y captar candidatos utilizando dichas fuentes y medios de reclutamiento.
3.Buscar e identificar candidatos a través del empleo de fuentes y medios de reclutamiento.
El
reclutamiento
requiere una cuidadosa planeación, que responde a las siguientes preguntas: ¿Qué necesita la organización en términos de personas?¿Qué ofrece el mercado de recursos humanos? ¿Qué técnicas de reclutamiento se deben emplear?
Para que el reclutamiento sea eficaz, debe atraer un contingente suficiente de candidatos que abastezca de manera adecuada el proceso de selección
3.Definición de las técnicas de reclutamiento Técnicas de reclutamiento por emplear
A estas preguntas corresponden las siguientes tres etapas del proceso de reclutamiento
La función del
reclutamiento
es proporcionar la materia prima básica (candidatos) para el funcionamiento de la organización.
5.- Selección interna y gestión del talento
2.Recepción de la requisición de personal: Es la solicitud de suministro de personal para cubrir una vacante.
PROCESO RECLUTAMIENTO DE PERSONAL
1.Identificación de la (s) vacantes (s) mediante la planeación de recursos humanos o por otros medios. Algunos motivos por los que se dan las vacantes son:
2.- Sistemas de información o gestión de Recursos Humanos
4.- Tests y juegos en selección de personal
1.- Software de reclutamiento y selección:
3.- Descripción de la vacante laboral y publicación automáticamente en portales.
2.Investigacion externa
Lo que el mercado de RH puede ofrecer:fuentes de reclutamiento para localizar e identificar
1.Investigación interna de las necesidades
Lo que la organización necesita:personas esenciales para la tarea organizacional
Renuncia,puesto de nueva creación,transferencia interna,despido,ascensos,maternidad,permiso entre otros.
6.- Compromiso de los empleados