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Sub estándares de gerencia del talento humano - Coggle Diagram
Sub estándares de gerencia del talento humano
Estándar 104
Evaluación periódica de expectativas y necesidades.
Estímulos e incentivos
Convocatoria, selección, vinculación, retención, promoción,seguimiento y retiro.
Necesidades de comunicación organizacional.
Estándar 105
Cambios en la planta física.
Cambios en la complejidad de los servicios
Suficiencia del talento humano en relación con el portafolio y la demanda de servicios
Cambios en el direccionamiento estratégico
Estándar 106
Requisitos y perfil del cargo.
Supervisión de personal en entrenamiento, si aplica.
Cambios en la oferta y / o demanda de servicio
Identificación de los patrones de carga laboral del empleo.
Estándar 107
Inducción específica para cada área, servicio o departamento, que incluyen la explicación de los sistemas de trabajo propios
Evaluación de conocimientos, habilidades y actitudes periódicamente para colaboradores antiguos y nuevos en la organización.
Estándar 108
El talento humano relacionado con docencia e investigación tiene las competencias para las prácticas formativas asignadas.
Relaciones interpersonales.
Licenciamiento o certificación, si aplica
Habilidades.
Estándar 109
Se corroboran fuentes de información sobre antecedentes y
credenciales.
Confidencialidad y seguridad
Control en el acceso a los registros.
Estándar 110
Direccionamiento estratégico
Inducción y reinducción
Ambiente de trabajo y sus responsabilidades
Regulaciones, estatutos, políticas, normas y procesos.
Estándar 111
La competencia es evaluada desde el proceso de selección
Se provee retroalimentación a los evaluados.
El desempeño es evaluado y documentado durante el Período de prueba, cuando aplique.
El sistema de evaluación es dado a conocer a cada una de las personas desde el momento de ingreso a la organización.
Estándar 112
Pasos o fases del proceso de atención
Habilidades comunicativas
Seguridad del paciente
Estándar 114
Se priorizan acciones de mejora para impactar la transformación cultural.
Se identifican los elementos clave de la cultura que deben ser mejorados.
Se realiza evaluación de la cultura organizacional.
Estándar 115
Trato humano cálido, cortés y respetuoso
Ambiente de trabajo
Carga laboral, turnos y rotaciones
Abordaje de la enfermedad profesional
Estándar 120
La comunicación de los resultados.
El enfoque organizacional del mejoramiento continuo.
La articulación de oportunidades de mejora que tengan relación entre los diferentes procesos y grupos de estándares.
La implementación de oportunidades de mejora priorizadas y la remoción de barreras de mejoramiento.
Estándar 121
Preparación, evaluación y mejoramiento de la capacidad de respuesta ante emergencias y desastres internos y externos.
Enfoque de riesgo.
Procesos consistentes con los valores, la misión y la visión de la organización.
Condiciones para la humanización del ambiente físico
Estándar 122
El cumplimiento de legislación en materia de seguridad hospitalaria
Condiciones del espacio físico para aislamiento
Manejo seguro del servicio de alimentación
Proceso de esterilización seguro