A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DA EQUIPE DE TRABALHO
Foco da avaliação do desempenho
Conceito de avaliação de desempenho
Poque avaliar o desempenho
é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa
serve para julgar ou estimar o valor
constitui um poderoso meio de melhorar a qualidade do trabalho e a qualidade de vida nas organizações.
cargo ocupante pela pessoa
competências que esta oferece à organização
Feedback do trabalho
verificar se está desempenhando o serviço como foi pedido
corrigir erros
Quem deve avaliar o desempenho
o principal interessado para avaliar o seu desempenho é o próprio colaborador
a organização também pode avaliar
Autoavaliação do desempenho
nas organizações a autoavaliação é feito pelo próprio individuo
é monitorado e orientado pelo superior
organizações mais abertas e democráticas tem a autoavliação
Avaliação interativa
não estruturada e flexível
resulta de um entendimento entre gerente e colaborador
Equipe de trabalho
a equipe de trabalho também faz avaliação
define objetivos e metas a alcançar
Avaliação 360°
é feita de modo circular por todos os elementos que mantêm alguma interação com o avaliado
A avaliação feita pelo entorno é mais rica por produzir diferentes informações
Avaliação para cima
é faceta específica da avaliação do gerente ou executivo
e permite que a equipe avalie o seu gerente,
Comissão de avaliação do desempenho
uma avaliação coletiva feita por um grupo de pessoas direta ou indiretamente interessadas
constituída de pessoas de diversas unidades organizacionais
os membros transitórios são o gerente
de cada funcionário avaliado e o seu respectivo superior.
Órgão de gestão de pessoas
trata-se da alternativa de avaliação de desempenho muito comum em organizações conservadoras,
trabalha no genérico, não no particular.
Novas abordagens na avaliação
do desempenho
novos métodos que se caracterizam pela colocação totalmente nova do assunto
autoavaliação e autodireção das pessoas,
foco no futuro e na melhora
do desempenho.
Avaliação participativa por objetivos
esse sistema adota o relacionamento intenso e a visão proativa.
Aluna: Maria Andreza Christina Silva Andrade