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TEORÍA DE LA EXPECTATIVA DE LA MOTIVACIÓN
Conceptos
Es una teoría de expectativa
Sostiene las ideas del psicólogo Victor H. Vroom
Define el objetivo de las personas por alcanzar metas
Es expresada por la igualdad de Fuerza=valor x expectativa
Teoría de Vroom y práctica
Reconoce la importancia de las necesidades y motivaciones del individuo
Tiene una composición realista
Conformada por un sistema APO
Ajustada a los propósitos de los gerentes "diseño de ambientes ara el desempeño"
Modelo de motivación de Porter y Lawler
Desarrollo de modelo de motivación sustentable
Aplicación de gerentes para el estudio del modelo
Depende valor de recompensa y se relaciona con la cantidad de energía personal
El esfuerzo realizado determina desempeño del personal al ocupar un puesto
Implicaciones en la práctica
Usado por administradores en ejercicio laboral
Motivación no es asunto de causa y efecto
Estructuras de recompensa deben evaluarse con cuidado
Usada para administrar objetivos y definir responsabilidades
Sistema esfuerzo - desempeño puede ser aplicable a cualquier sistema administrativo
