UNO DE LOS PRIMEROS MODELOS DE COMPORTAMIENTO: TEORÍA X Y TEORÍA Y DE MC GREGOR
Origen
Planteada por Douglas McGregor
Desarrollo de la teoría X y Y
Se plantea un auto valoramiento a los gerentes
Busca reflexionar la percepción de la naturaleza
Se busco una terminología neutral sin connotaciones buenas o malas
Supuesto de teoría X
Los empleados promedio sienten desagrado por el trabajo y lo evitaran pase lo que pase
Se requiere control total de los empleados al punto de penalizarlos por malas actitudes
Se debe presionar el cumplimiento de los objetivos organizacionales
Supuestos teoría Y
Se busca el descanso de los trabajares comprometidos con la empresa
Las personas se autodirigen y controlan de acuerdo a lo establecido inicialmente
Su compromiso es acorde a las recompensas que reciban
Busca explotar todo el potencial de trabajo
Aclaración de teorías
Teoría X y Y solo son supuestos, ya que primero deben ser probadas en la realidad y con investigación
No implican dirección dura o suave
Ambas teorías no deben ser consideradas en escala continua
El análisis de la teoría Y no es ejemplo de dirección por consenso ni argumento en contra del empleo de autoridad
Se requieren diferentes enfoques directivos y en ocasiones autoridad y estructuras rígidas
