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Psicología de la persona, El trabajo - Coggle Diagram
Psicología de la persona
Conceptos de la Psicología
Competencias
Son los
Conocimientos básicos
Motivación
Es la
Activación conductas hacia metas determinadas.
Aptitudes
Aptitudes
Habilidad Innata
Intereses
Es la
Afinidad hacia cosas/situaciones
Habilidades
Son las
Aptitudes Desarrollada
Zona de confort
Es la
Comodidad y estabilidad
Zona de aprendizaje
Es el
Esfuerzo para mejorar
Perfil personal
Son los
Potenciales Personales
Escuelas de la Psicología
Gestalt
Objeto
Noción de totalidad
Métodos
Introspección y Observación
Psicoanálisis
Objeto
Inconsciente
Métodos
Clinico
Psicología Tradicional
Objeto
Conciencia
Métodos
Introspección
Conductismo
Objeto
Conducta
Métodos
Observación
Tipos de
Personalidades
Relacion con el medio
Sistemas de conducta
Conducta consistente
Ajustes al medio circundante
Elementos
De la Misma
Temperamento
Suseptivilidad Bioquímica
Carácter
Estructura cultural
Constitución Física
Bioquímica
Fisionomía
Morfología
Inteligencia
Amoldamiento a nuevas situaciones
Teorias
La teoría de los rasgos de Alport
Rasgos Individuales
Propio de cada uno
Rasgos centrales
Comportamientos tipicos de la persona
Rasgos Comunes
Rasgos compartidos por muchos
Rasgos secundarios
Comportamiento no habitual
La teoría psicoanalitica de la personalidad
Emociones
Otras fuerzas internas
Motivos
La teoria factorial de Eysenck
Respuestas habituales
Se repiten frente a iguales circunstancias
Rasgos
Respuestas habituales y ligadas entre si
Tipo
Rasgos interrelacionados
Nivel inferior
Conductas al azar
Tipologias de la personalidad
Tipologia de Carl Jung
Perceptivo
Introvertido
Extrovertido
Reflesivo
Introvertido
Individualistas y reflexivos
Extrovertido
Locuases y sociales
Intuitivo
Introvertido
Extrovertido
Sentimental
Extrovertido
Introvertido
Tipologia de Heyman-Le Senne
Características
1 Vivencia provocada por conmocion psicológica
2 Forma de accionar frente al medio
3 Persistencia ante situaciones
Modalidades
1 Sensivilidad y afectividad
2 Poseen la necesidad de actuar
3 Son realistas e impulsivos
Dimensión
2 Actividad
3 Resonancia
1 Emotividad
Tipologia de Kretschmer
Tipo
2 Astenico
3 Atlético
1 Picnico
4 Displatico
Temperamento
1 Humor variable
2 Frios e ipersensibles
3 Agresivos y explosivos
4 Temperamento variable
Tipologia de los cuatro temperamentos
Temperamentos
2 Colérico
3 Melancólico
1 Sanguíneo
4 Flematico
Características
2 Irritabilidad
3 Depresión
1 Entusiasmo
4 Indiferente
Tipologia de Ench Fromm
Orientación acumuladora
No confia en lo que lo rodea y encuenra seguiridad caumulando
Orientación comerciable
La persona es una mercancía mas
Orientación explotadora
Le gusta el mundo externo, no es pasivo
Orientación productiva
modo de vida basado en la razon, la creacion y el amor.
Orientación Receptiva
Escucha ideas, recibe opiniones, pero no las produce
Recuros de la psicología
La entrevista psicológica
Método Clínico
Cerrada
Se utilizan preguntas previamente estipuladas
Abierta
Se piensan las preguntas sobre la marcha
Los Tests
Todo test debe cumplir lo siguiente
Confiabilidad
Siempre debe dar el mismo resultado
Sensibilidad
Diferencias en las respuestas
Validez
Debe realmente medir aquello que se propone
Clasificación de los test
Tests individuales
Tests colectivos
Los tests de ejecución
Tests de eficiencia
Los tests lapiz papel
Tests de personalidad
Tests de inteligencia
Técnicas proyectivas
Tests de conocimientos
Tests objetivos de personalidad
Tests de aptitudes
Cuestionarios (Rating scales)
Perfil Personal
Estilo de vida
Forma general de vida
Ofició
Actividad laboral habitual
Misión
Poder dado para realizar cirto deber o encargó
Ocupacion
Actividad en la que la persona participa cotidianamente
Vocación
Inclinacion hacia un modo de vida
Profesión
Actividad habitual de una persona
El trabajo
LA BÚSQUEDA LABORAL
Curriculum Vitae
Entrevistas individuales
Entrevistas grupales
Busuqeda laboral en pandemia
Herramientas
Aplicaciones y/o programas
Ej: LinkedIn
Ventajas
La comodidad
Ahorrar dinero
Desventajas
La competencia
La piscina limitada de trabajo
NUEVOS PARADIGMAS LABORALES: EL TELETRABAJO
Adaptación al Cambio
Las TIC
Tecnologías de la información y la comunicacion
Ventajas y desventajas
Son necesarias
competencias
aptitudes
¿Cuales?
Habilidades
Creatividad y sentido de innovación
Organización del trabajo eficiente
Comunicación digital.
Aprender a aprender
Colaboración remota
Agilidad y adaptabilidad.
Espíritu emprendedor
Competencias
Autoaprendizaje
Colaboración
Comunicación
Independencia
Organización del tiempo
Creatividad
Balance
Aptitudes
Comunicación
Organización
Disciplina
Pensamiento critico
Perseverancia
Pro actividad
habilidades
EVOLUCIÓN DEL TRABAJO A TRAVÉS DEL TIEMPO
La diferencia entré
concepción social
relaciona todas las esferas del ser con las del quehacer humano.
concepción económica del trabajo
horas que dedican las personas a la producción de bienes o servicios
Forma de organizacion del trabajo
Se divide en
Las jerarquías
Gerentes y jefes
Se encarga de
Dirigir y coordinar a los empleados
Director ejecutivo/general
máxima autoridad
Se encarga de
La toma de decisiones
a nivel
3 more items...
Operarios
Se encarga de
Llevar a cabo las ordenes de los puestos superiores
Directores de departamento
Se encarga de
Son los encargados de
dirigir y elaborar las estrategias de la empresa
Presidente y vicepresidente
La segunda máxima autoridad
Se encarga de
establecer los objetivos
estrategias generales
mantener la dirección general
Supervisores
Se encarga de
Cordinar y supervisar el trabajo
Lugares de trabajo
Manejo de informacion y comunicacion
Cambio sobre los principios del trabajo
Revolucion industrial (1760-1840)