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EL CAMBIO ORGANIZACIONAL Y SU GESTIÓN ESTRATÉGICA., Rueda, I & Acosta,…

- - - - Es decir que implica ahora un evaluación constante entre ellos ya sea de manera interna o externa.
        
        Para este entonces, el aprendizaje y la innovación pasa a ser sinónimo de cambio organizacional.
- - - - Por otra parte el cambio organizacional se desarrolla mediante dos etapas: la adopción y la adaptación.
        
        Estos procesos a su vez son influencias, por tres variables que determinan la naturaleza del cambio:
        
        Tipo.
        
        Tiempo.
        
        Proceso.
- - - - En el último paso, busca estabilizar a la organización en un nuevo equilibrio casi estacionario, esto con el fin de garantizar que os nuevos comportamientos estén a salvo de los procesos de regresión.
        
        Se debe tener en cuenta que para lograr esto se requieren cambios en la cultura organizacional que permita que los nuevos comportamientos sean congruentes con la conducta de los miembros de la organización.