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会員拡大 フロー 誰が - Coggle Diagram
会員拡大 フロー 誰が
会員拡大委員会
現拡大委員会
引継ぎ（リスト、勧誘方法、手法等）
会員拡大リスト（今年度分精査）
12月まで
会員拡大リスト追加
1月末まで
新しい候補者ピックアップ手法
マンダラチャート
入会申込書を活用
家族構成、同業種、関連ＯＢ、同級生、学歴、所属団体、趣味
各団体のリストを入手
名簿から候補者を選定
関係するＯＢ、メンバーを確認し、一緒にアプローチ
ＬＯＭに入ったら活動の幅が広がりそうな職種を挙げる
そこから候補者をピックアップ
ＬＯＭの現状をデータで把握する
メンバー輩出地図
年齢分布表
職種一覧表
活動エリア人口
５年間の卒業予定者
会員が減ると活動費が減ること
勧誘
会員拡大会議
５，７，９月
会員拡大例会
３月
５年後の会員人数目標を定める
根拠資料を集める
連略を考える
メンバーの意識改革
どうすれば意識が変わる？
拡大の頑張り、行動が見える
リストが常に生きた情報
スプレッドシート、全体LINE活用
メンバーへの協力、声掛けが見える
メルマガの充実
早い段階での入会決定を増やす
いける！という意識をもたせる
メールマガジン
情報共有
拡大意識向上
例会、理事会での報告
ＯＢ事業訪問
次年度理事長
大号令
前年度からの対内挨拶で毎回拡大に触れてもらう
メンバーへ拡大意識向上 擦り付ける
1月に再度大号令（新年交礼会、OB新年交礼会で拡大に触れてもらう）
メンバー、ＯＢへ拡大意識向上
勧誘
メンバーの意識改革
メンバー
勧誘
候補者リストアップ
拡大の必要性の理解
副理事長、専務理事
鼓舞
各委員長の拡大意識向上
勧誘
メンバーの意識改革
各委員会 正・副委員長
会員拡大会議参加
各委員長の拡大意識向上
情報共有・追加
拡大委員会の行動・実績を見てもらう
委員会メンバーへの意識改革
委員会メンバーに拡大の重要性を知ってもらう
ノルマを出して一人一つ拡大に貢献してもらう
１名以上候補者を出す
上がっている候補者リストに補足事項を伝える
交友のある候補者の勧誘活動に同席する
ＯＢ
候補者リストの確認