Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Psition nalysis estionnaire () - Coggle Diagram
Psition nalysis estionnaire ()
Penggunaan PAQ
Ketika akan mengevaluasi tingkat keterampilan kinerja.
PAQ digunakan untuk mengumpulkan data meneganai tugas dan tanggung jawab suatu posisi untuk menentukan kesesuaian posisi dalam organisasi.
Dapat juga diguakan untuk membandingkan dan menetapkan tingkat gaji untuk setiap posisi
Merupakan metode pengumpulan data analisis jabatan yang bersifat kuantitatif, kuesioner ini digunakan untuk mengumpulkan data mengenai tugas dan tanggung jawab berbagai pekerjaan.
PAQ terdiri dari 187 item yang berupa daftar pertanyaan. PAQ memiliki elemen pekerjaan yang menggambarkan 6 kategori utama:
Proses Mental
Hasil Kerja
Hubungan Interpersonal
Konteks Pekerjaan
Input Informasi
Karakterisitik Pekerjaan Lain
Tujuan
Kesesuaian klasifikasi suatu jabatan
Fungsi penting dari suatu jabatan
Menentukan tugas & tanggung jawab suatu posisi jabatan.
Porsedur
Menentukan tujuan pelaksanaan
Menyusun rencana yang meliputi:
Pengolahan data
Penyajian hasil
Pengumpulan data
Evaluasi
Penentuan komponen informasi jabatan
Penentuan informasi umum tentang organisasi
Kelebihan dan Kekurangan
Kelebihan
Biaya relatif lebih murah
Informasi yang didapatkan relevan dengan yang dibutuhkan
Terstandar & objektif
Efektif dilakukan jika jumlah jabatan yang harus dianalisis sangat banyak
Efisien dan tidak memakan waktu
Metode ini menjadikan tugas pekerjaan yang akan dianalisis disusun secara rapih
Kekurangan
Menghilangkan kontak pembicaraan antara analis dan pegawai
Penyelesaian data memakan waktu
Penggunaan kalimat terkadang ada yang sulit dipahami karyawan
Terkadang responden tidak mengisi kuesioner secara lengkap, sehingga informasi yang terkumpul tidak akurat