Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Arbejdspsykologi, ledelse og stress - Coggle Diagram
Arbejdspsykologi, ledelse og stress
Akut og kronisk stress
Akut: Det opstår uden videre, hvis man f.eks. bliver overfalder kan akut stress opstå uden man havde tegn på stress
Kronisk: Når den akutte stress ikke forsvinder, men stressen forbliver
Coping (Richard Lazarus): 
Stress, ydre og indre faktorer
Ydre: De kognitive krav (tænkning), de perceptuelle krav (opmærksomhed), de emotionelle krav (følelser), de manuelle og motoriske krav og de kvantative krav
Indre: Den forsigtige type: Er bange for ukendte ting og ønsker struktur. Den risikovillige: Opsøger nye og spændende ting og er ikke bange for fare
Attribution teori (Seligmann): Pessimistisk forklaringstil benytter sig af interne, stabile og globale forklaringer. Optimistisk forklaringsstil benytter sig af eksterne, ustabile og specifikke.
OAS (Antonovsky): Bygger på oplevelsen af 3 ting, begribelighed, håndterbarhed og meningsfulhed
Coping: Hvordan vi håndterstres inddeles i to grupper, problemfokuseret og emotionsfokuseret
Ledelse
Situationsbestemtledelse
-
Sceinfic mangagemnet: 4 principper viser hvordan arbejderne skal arbejde, ikke hyre folk tilfældigt, overvåge arbejdernes effektivitet, lederne skal planlægge og træne med medarbejderne
-
Maslows behovshierarki
-
Flow (Mihaly Csikszenntmihalyi): Handler om man er så optaget af en ting at intet andet har betydning (lavet udfra højdepunktoplevelse)
Krav-kontrol-model : (Robert A)