Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Position Analysis Qusetionnaire - Coggle Diagram
Position Analysis Qusetionnaire
Menurut Sugiyono (2005:162) Kuesioner merupakan teknik pengumpulan data yang dilakukan dengan cara memberi seperangkat pertanyaan atau pernyataan secara tertulis kepada responden untuk dijawabnya.
Elemen Pekerjaan
Input informasi
Proses mental
Hasil Kerja
Hubungan dengan orang lain
Konteks pekerjaan
Karakteristik lain
Prosedur
Menentukan tujuan pelaksanaan
Menyusun rencana yang meliputi :
Penentuan informasi umum tentang organisasi
Penentuan komponen informasi jabatan
Pengumpulan data
Pengolahan data
Penyajian hasil
Evaluasi
Kelebihan
Penyelidikan semua jabatan lebih cepat ketimbang menggunakan metode-metode lain
Biaya relatif lebih murah
Metode ini membantu pencatatan data dengan cara yang di standarisasikan sehingga menyebabkan lebih mudah mengerjakannya dan lebih mudah pula dalam menafsirkan keterangan yang ada Lebih sistematis, karena telah dipersiapkan lebih dahulu secara tertulis apa yang akan ditanyakan
Kelemahan
Informasi yang diperoleh sering kurang lengkap, kurang teratur, dan kadang-kadang tidak berurutan
Membutuhkan ahli professional untuk membuat kuesioner
Penggunaan kalimat terkadang ada yang sulit dipahami karyawan
Waktu penerapan
Ketika akan mengevaluasi tingkat keterampilan kerja dan karakteristik dasar pelamar serta evaluasi jabatan, metode ini digunakan untuk mengumpulkan data kuantittatif mengenai tugas dan tanggung jawab suatu posisi untuk menentukan kesesuaian posisi dalam organisasi dan juga dapat digunakan untuk kuantittaif membandingkan satu sama lain dan kemudian menetapkan tingkat gaji untuk setiap pekerjaan