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ESTRATEGIAS PARA EL MANEJO DE LA DIVERSIDAD - Coggle Diagram
ESTRATEGIAS PARA EL MANEJO DE LA DIVERSIDAD
OBTENER EL COMPROMISO DE LA ALTA DIRECCIÓN
Los directivos deben desarrollar los valores éticos correctos y las actitudes de desempeño u orientadas al negocio que les permitan aprovechar su talento humano adecuadamente.
INCREMENTAR LA PRECISIÓN DE LAS PERCEPCIONES
Consiste en un desarrollo de valores y actitudes que incrementen la precisión de las percepciones.
AUMENTAR LA CONCIENCIA DE LA DIVERSIDAD
Es el esfuerzo por incrementar la conciencia de gerentes y empleados respecto de sus propias actitudes, prejuicios y estereotipos, las perspectivas divergentes de gerentes, subordinados, colegas y clientes diversos
AUMENTAR LAS HABILIDADES DE LA DIVERSIDAD
Se enfoca en mejorar la forma en que los gerentes y sus subordinados se relacionan entre sí, además de su disposición para trabajar con diferentes tipos de personas.
FOMENTAR LA FLEXIBILIDAD
Los gerentes y sus subordinados deben aprender a mostrar una actitud abierta a todos los enfoques y formas posibles de hacer las cosas.
PRESTAR ATENCIÓN A LA EVALUACION DE LOS EMPLEADOS
Se debe procurar que se dedique el tiempo y la atención necesaria a evaluar a los empleados y ademas responsabilizar a los evaluadores de sus evaluaciones.
PONDERAR LAS CIFRAS
El análisis del número de mujeres y miembros de grupos minoritarios que hay en diferentes puestos, puede brindar a los gerentes información valiosa sobre posibles problemas y formas de solventarlos.
OTORGAR EMPOWERMENT A LOS EMPLEADOS
Se debe instar a gerentes y empleados para que, en caso de advertir que un miembro de la organización es tratado injustamente, intervengan y rectifiquen esa situación.
PREMIAR A LOS EMPLEADOS QUE ADMINISTREN CON EFICACIA LA DIVERSIDAD
Si la administración eficaz de la diversidad es un objetivo valioso para la organización, se debe premiar a los empleados por sus contribuciones a ese objetivo
IMPARTIR CAPACITACIÓN CON UN ENFOQUE MULTIPLE CONTINUO
Instituir un foro para que el personal aprenda y analice sus actitudes, valores y experiencias diferentes puede ser un medio poderoso para incrementar la conciencia
FOMENTAR LA TUTORIA A EMPLEADOS DIVERSOS
La tutoría eficaz implica más que impartir instrucción, brindar consejos, ayudar a desarrollar las habilidades y compartir conocimientos técnicos.