Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Interview - Coggle Diagram
Interview
Prosedur
Mempelajari seluruh konsep dan teknis pelaksanaan yang berkaitan dengan pemenuhan standar kwalitas hasil analisa jabatan
-
Merencanakan dengan cermat, kegiatan pengambilan data dengan menghubungi pejabat narasumber, untuk membuat janji wawancara
-
-
Penerapan
Traditional Interview
Merupakan suatu teknik interview yang sangat populer dilakukan oleh banyak perusahaan. Biasanya teknik ini dapat dilakukan secara “one on one”, “group interview” ataupun “panel interview”.
Job Simulation
Teknik ini merupakan teknik inovasi dari traditional interview. Pada teknik ini, penekanan interview lebih kepada kompetensi dibandingkan potensi. Kandidat diminta untuk menyelesaikan suatu tugas yang diberikan dalam bentuk studi kasus.
Casual Interview
Casual interview biasanya dilakukan diluar kantor untuk menciptakan suasana yang lebih kasual, tujuan dari teknik interview ini adalah untuk menilai kemampuan komunikasi dan sosial dari calon kandidat.
Virtual Interview
Teknik interview virtual dengan virtual reality (VR) dan augmented reality (AR) telah menjadi tren di luar negeri beberapa tahun terakhir ini. Banyak perusahaan yang mengadopsi teknik ini untuk meningkatkan pengalaman kandidat.
Selling The Job Interview
Teknik ini seringkali dipakai untuk merekrut profesional ataupun high-level position. Pada tahap ini, tujuan interview bukanlah untuk menilai kemampuan kandidat, melainkan bagaimana mengajak kandidat untuk bergabung pada perusahaan
Jenis Wawancara
-
-
-
Isinya : Situasional, perilaku,berhubungan dengan pekerjaan, dan tekanan
Kelebihan
Informasi yang diperoleh lebih banyak, lebih lengkap, dan lebih jelas. Apabila ada informasi yang masih kurang, dapat ditanyakan lagi
Dapat digunakan untuk mengumpulkan informasi suatu pekerjaan yang sifatnya standar dan tidak standar
-
Metode wawancara ini, dapat menjaring lebih luas informasi dari pada metode yang lain
Kelemahan
Metode wawancara memerlukan waktu yang lebih lama karena untuk menjaring informasi yang lebih luas dan yang diwawancara tidak hanya satu orang saja
Apabila dalam melakukan wawancara dilakukan oleh penganalisis jabatan (job analysis), istilah-istilah yang muncul dalam pertanyaan terkadang kurang di pahami oleh karyawan
Karyawan-karyawan yang di wawancarai mungkin akan merasa bahwa pekerjaan mereka sedang diselidiki dan cenderung tidak jujur dalam memberikan jawaban
Interview atau wawancara adalah proses percakapan yang dilakukan oleh interviewer dan interviewee dengan tujuan tertentu, dengan pedoman, dan bisa bertatap muka maupun melalui alat komunikasi tertentu.