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El Liderazgo Transformacional, Dimensiones e Impacto en la Cultura…
El Liderazgo Transformacional, Dimensiones e Impacto en la Cultura Organizacional y Eficacia de las Empresas
Modelo de liderazgo de rango completo (Full Range Leadership Model, FRL)
Bernard Bass (1985) - Leadership and Performance Beyond Expectation. Comenzó a desarrollar de manera sistemática su modelo de liderazgo transformacional.
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Pero Bass va más allá y argumenta que un líder podrá exhibir de acuerdo con las circunstancias y lo que éstas demanden
El líder transformacional enfatiza lo que tu puedes hacer por tu país y el líder transaccional se centra en lo que tu país puede hacer por ti - Martínez, 1995
El liderazgo transformacional es aquel que motiva a las personas a hacer más de lo que ellas mismas esperan
La cultura organizacional influye y es influida por las prácticas de liderazgo en las organizaciones
La cultura implica una interdependencia entre la historia (desarrollo y evolución de las personas en sus relaciones)
Los valores responden a la concepción de “lo que es importante”, las creencias hacen referencia a “como funcionan las cosas”.
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quien habla de los artefactos (comportamientos, estructuras y procesos organizacionales visibles),los valores declarados(fines,filosofías y justificaciones) y los presupuestos básicos (creencias, percepciones, pensamientos y sentimientos que son inconscientes y que se dan por supuestos).
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Reflexión final
Lavisióneidentidadcompartidasconducenhaciaunaculturadeconvergencia cuyo resultado es un alto compromisodelos trabajadores
Así mismo, elimpacto favorabledel liderazgotransformacionalenlasreacciones emocionales y sicológicas de los miembros de la organización
Pero, como dentro de la cultura los valores responden a la concepción de “lo que es importante” y las creencias hacen referencia a“comofuncionanlascosas”
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