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PSICOLOGIA SOCIAL Y PRODUCTIVIDAD - Coggle Diagram

- - - - El objetivo de la psicología organizacional es tanto comprender los factores que influyen en todos estos aspectos del campo del trabajo, como diseñar intervenciones que permitan mejorarlos a partir de los datos recopilados.
  - - - Selección de personal
        
        Entrenamiento y desarrollo
        
        Gestión del desempeño
        
        Ergonomía
        
        Vida laboral
        
        Desarrollo organizacional
    - - Test que se utilizan para comprender mejor la personalidad, las capacidades y las aptitudes de los trabajadores.
        
        Entrevistas estructuradas y no estructuradas para entender en profundidad a cada uno de los empleados o candidatos a una empresa.
        
        “Test en vivo” o dinámicas, que permiten poner a los trabajadores en situaciones problemáticas parecidas a las que se van a encontrar en el desempeño de su labor y observar su respuesta.
- - - - Las etapas del Desarrollo Organizacional :
        
        Decidir que se buscará el cambio a través del D.O
        
        Diagnóstico de un consultor externo en conjunto con la gerencia de la empresa
        
        Determinar que modela se va a utilizar.
        
        Recolección de datos
        
        Evaluación de cultura de la empresa
        
        Reconocimiento de problemas
        
        Planeamiento de acciones y soluciones
        
        Desarrollo de equipos de trabajo para lograr la integración.
        
        Motivar al personal a la comunicación y la confianza.
        
        Desarrollo inter grupal
        
        Educación y seguimiento
        
        Evaluación de resultados
  - - - Para que el Desarrollo Organizacional sea efectivo debe poder generarse un cambio organizacional, es decir, hay que tener en cuanta que la única manera de cambiar a la organización es a través de su “cultura”.