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image, :check: Problema: diferencia entre el estado actual y deseado., …

- - - - :explode: 2. DISFUNCIONAL: cero interés
      - :explode:1. FUNCIONAL: Beneficio y apoyo a objetivos principales
    - - :explode: 1. espera
      - :explode: 2. tensión
      - :explode: 3. Resolución
        
        fugas, impasse, ganar- perder, conciliación y integración.
    - - Interpersonal
      - Individual
      - Integrupal
- - - - :explode: Psicológicas: Sentimientos de resistencia y miedo a lo desconocido
      - :explode: Sociológicas: Interés o congruencia del cambio
      - :explode: Lógica: tiempo y esfuerzo
  - - - :explode: Cambio interno: Dentro de la empresa
      - :explode: Cambio Externo: Provienen de diversas fuentes
  - - - :explode: Recongelación: cambio de trabajo
      - :explode: Descongelación: Desaprender
      - :explode: Cambio: Ajustes a adaptarse
    - - :explode: Consultores externos especializados
      - :explode: Interno: personal de la organización
- - - - Ventajas
        
        :red_flag: Existen más puntos de vista
        
        :red_flag: mejor calidad de decisiones
        
        :red_flag:Generan mayor información y conocimiento
        
        :red_flag: La solución es bien aceptada por la mayoria
      - Desventajas
        
        :red_cross: Requiere más tiempo
        
        :red_cross: No se puede definir la responsabilidad de la decisión porque todos intervienen en ella
        
        :red_cross: Puede existir un lider que domine
      - Clasificación de decisiones
        
        :!: Programadas. Decisiones cotidianas donde se sabe que hacer
        
        :question: No programadas. No hay procedimientos y información clara
      - Faculta miento en la toma de decisiones
        
        :black_flag: Poder. Autoridad y responsabilidad
        
        :black_flag: Motivación. Reconocer desempeño, recompensa y resultados
        
        :black_flag: Desarrollo. Mostrar nuevas técnicas y proporcionar los recursos y facilitación del personal
        
        :black_flag: Liderazgo. Orienta a la persona, definir objetivos y metas, ampliar horizontes y retroalimentación
- - - - Buscan influir en el mercado y dependerá su éxito en la colocación de precio en las acciones
    - - herramienta indispensable para que se obtengan resultados positivos.
    - - buscan que las nuevas empresas, sean más fuertes y valiosas
    - - Buscan dar explicaciones del comportamiento de las personas que paso por estos procesos