Analisis Jabatan (Job Analysys) adalah kegiataNn mengumpulkan informasi yang berhubungan dengan jabatan secara sistematis dan teratur, antara lain mengenai dimensi/fungsi – fungsi dan indicator pekerjaan,pendidikan, dan kompetensi tenaga yang diperlukan, teknologi/peralatan yang diperlukan, prosedur operasi melaksanakan pekerjaan, hasil pekerjaan,kompensasi tenaga pelaksana,teknik menilai kinerja (Wirawan 2015).