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EMPLEABILIDAD EN EL PERU, EL CONCEPTO DE EMPLEABILIDAD HA HIDO PASANDO POR…
EMPLEABILIDAD EN EL PERU
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Los costos laborales que afronta el Perú tiene el nivel mas alto de la alianza que llega hasta el 49% sobre la remuneración mensual
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el 26%de la PEA ocupada en el Perú esta en la actividad primaria la agricultura, pesca y minería,
un mayor nivel de la RMV no necesariamente favorece a una competitividad del mercado labora, ya que puede generar un impacto negativo sobre el empleo e incentivar la formalidad.
Los costos laborales son relevantes en la competitividad del mercado laboral por loque la regulacin debe buscar equilibrar los intereses del empresario
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Las empresas requieren trabajadores con un elevado nivel de capacidades y habilidades, capaces de solucionar problemas y adaptarse, poseer habilidades interpersonales,
La empleabilidad es un requisito critico, tanto para las empresas y empleadores que necesitan competir en un entorno cambiante
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La empleabilidad es un conjunto de logros habilidades, conocimientos atributos personales que hacen que los graduados tengan mas posiblidades para obtener un empleo y tener exito en la eleccion de ocupacion, lo cula les benefician a ellos mismos, a los trabajadores, a la comunidad y a la economia
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Se enfoca en deficits sociales psicologicos o mentales que hacen a la personas no aptas par el empleo
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La atención se centro en la diferencia entre sus conocimientos, habilidades y aptitudes y aquellas que eran requeridas por el mercado laboral
Es importante en cuanto a que es una reformulacin entre aquellos que son pobres dignos( trabajan duro y son personas moralmente integras que ha caido en dificultades debido a la mala suerte ya sea por enfermedad o viudes
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Se centra en el lado de la demanda y la accesibilidad de empleo en las economías locales y nacionales, con una definición de empleabilidad como "la expectativa objetiva la probabilidad mas o menos alta de que una persona que busca trabajo pueda encontrarlo
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Se parte del concepto del fin del asalariado que trabaja para la misma corporación, empresa u organismo, desde que abandona la escuela hasta su retiro
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Acepta la importancia de la acción individual, pretendía equilibrar esta con el desarrollo de algunas de las ideas de la empleabilidad de flujo francesa sobre factores estructurales de la escuela
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