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¿A que trabajadores beneficia la flexibilidad laboral? - Coggle Diagram
¿A que trabajadores beneficia la flexibilidad laboral?
Aprendizaje
Origen: posindustrialización 1980
Globalización
Neoliberalismo
Cambios en tecnología
Contrapuesto al taylorismo-fordismo
Rígido y uniforme
De alto costo
Necesidad de trabajo flexible y fortalecimiento del capital intelectual
Resultado: flexibilidad laboral
Facilita la contratación y el despido
Pago de acuerdo a productividad
FORMAS
Flexibilidad externa
Aumenta o disminuye el empleo sin altos costos
No hay posibilidad de crecimiento para trabajadores
Poco capital intelectual invertido
Flexibilidad interna
Empoderamiento y autonomía del trabajador
Evita pérdida de mercado interior
Ejemplo: teletrabajo
Afecta positivamente a los corresponsales
Flexibilidad salarial
Ajuste de salarios de acuerdo a producción
Permite reducir costos sin necesidad de incurrir en despidos
Puede afectar a la motivación de los trabajadores
Aplicación
Novaecuador
Flexibilidad Interna
La modalidad de teletrabajo se puede aplicar en muchos cargos. Principalmente el área comercial, negocios y marketing que no necesitan de un espacio presencial para cumplir con todas sus operaciones.
Para lograr esto yo propondría el tener un día de teletrabajo a la semana para cada integrante del equipo (así siempre hay alguien presente en la oficina) Pero se motiva un poco más a los trabajadores.
Flexibilidad Externa
Se puede aplicar la flexibilidad externa en cargos de diseño, o contabilidad utilizando freelancers o terceros bajo contratos de prestación de servicios. Incluso se puede aplicar esto para una fuerza de ventas específica para un producto que se busque impulsar en el mercado pero deba ser promocionado mucho en el campo
Flexibilidad salarial
Para mi las comisiones van muy de la mano con lo que es la flexibilidad laboral y ya son aplicadas para la parte comercial, pero no me parece una aplicación muy acertada para cargos que no generan productividad a la empresa como áreas administrativas o de servicio al cliente. Los dos cargos en los que estoy de acuerdo utilizar la flexibilidad salarial es el comercial, determinado por su número de ventas y el de renovaciones y cancelaciones, determinado por pólizas renovadas y por retenciones a las solicitudes de cancelación de un producto.