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Necesidades organizacionales e inventarios de competencias, Ángel Alfredo…
Necesidades organizacionales e inventarios de competencias
Necesidades organizacionales
Identificación de los servicios tecnológicos
Aplicación de software empresarial
Presentaciones
Hojas de calculo
Procesadores de texto
Interconectar funciones
Marketing
Manufactura
Recursos humanos
Contabilidad
Comunicación
Telefónica
Internet
Control de búsquedas
Base de datos
Necesidades de Hardware
Ordenadores
Selección de los sistemas operativos con base en el requerimiento de una organización
Opiniones de usuarios
Experiencia usándolos
Información previa
Profesionalización del personal
Costos
Requerimientos
Intercompatibilidad
Criterios
Nivel de seguridad
Número de usuarios
Número de equipos
Interoperabilidad de la red
Documentación de la organización
Documentación de la organización
Formada por documentos producidos
Unidad administrativa
Desarrollo de funciones y actividades
Documento administrativo
Soporte físico
Gestión determinada
Hasta que es archivado
Archivo organizacional
Formación de expedientes
Orden de series documentales
Elaboración de instrumentos de control
Consulta administrativa
Transferencias al archivo
Otra necesidades
Demanda
Entregar al cliente
Productos y servicios
Recursos
Aprovechamiento económico
Dirección
Guía
Ser eficientes
Grado de aprovechamiento
Ser eficaces
Lograr los própositos
Ser productivos
Efectividad de su gestión
Adaptarse
Constante cambio
Aprender
Cumplir objeto social
Desarrollo
Evolucionar
Consolidarse como un sistema
Supervivencia
Ecosistema
Reconocerse como un todo
Inventarios de competencia
Administrar
Activo laboral
Y sus habilidades
A partir de las competencias
Se diseñan
Puestos
Cargos
Roles
Posiciones
Permite conocer
Experiencias
Habilidades
Conocimientos
Intereses
Permite identificar
Necesidades futuras
Elaborar
Planes
Estrategias
Políticas
Planear
Capacitación
Reclutamiento de personal
Describe
Lo que se debe ser capaz de hacer
Juzgar la calidad
Condiciones para mostrar las aptitudes
Tipos de evidencia
Ventajas
Conocer del los empleados
Conocimientos
Habilidades
Actitudes
Realizar
Plan de desarrollo integral
Competencias laborales
Comunicación
Evaluación del desempeño
Seguridad y salud
Estimulación moral y material
Autocontrol
Capacitación y desarrollo
Selección e integración
Organización del trabajo
Ángel Alfredo Alcántara Padilla