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Dimensiones del autoconocimiento
El enigma del autoconocimiento
Evitamos el crecimiento personal, porque tememos averiguar que no somos todo lo que quisiéramos ser.
Punto en el cual los individuos se vuelven defensivos o protectores cuando se enfrentan a información acerca de ellos mismos que es incongruente con su concepto personal, o cuando se ven presionados a alterar su comportamiento
Si adquieren nuevo conocimiento acerca de sí mismos, siempre existe la posibilidad de que éste sea negativo o de que les genere sentimientos de inferioridad, debilidad, maldad o vergüenza, así que lo evitan
Cuanto más discrepante sea la información o más graves sean las implicaciones para su concepto personal, más se aproximará a su línea sensible, y usted sentirá la necesidad de defenderse contra eso
Es imposible mejorar o desarrollar nuevas capacidades a menos que conozcamos el nivel de capacidad que poseemos actualmente.
Comprensión y apreciación de las diferencias individuales
Estar consciente y tener empatía hacia las distintas perspectivas, necesidades e inclinaciones de los demás es una parte fundamental de la inteligencia emocional y de la madurez interpersonal.
Observamos las diferencias, mientras que creamos las distinciones
Nos ayuda a obtener un entendimiento más completo de nuestro potencial al contribuir con valor a nuestros futuros roles laborales y a nuestras fortalezas especiales con relación a los demás
La creación de distinciones destruye la confianza entre las personas, aun cuando se refieran a individuos que no están presentes.
La eficacia de un individuo como directivo está muy relacionada con su capacidad de reconocer, apreciar y, finalmente, utilizar las diferencias fundamentales y claves que existen entre las personas.
Áreas importantes del conocimiento
Estilo Cognoscitivo
Estilo de planeación
Hábiles para procesar una amplia gama de información y darle una forma concisa, cohesiva y lógica.
Estilo creativo
Tienden a ser imaginativos y emocionales, se especializan en el arte y prefieren trabajar en grupos para escuchar muchas opiniones diferentes.
Estilo de conocimiento
Hábiles para plantear un argumento convincente basado en evidencias
Orientación hacia el cambio
Tolerancia a la ambigüedad
Se refiere al grado en el que los individuos se sienten amenazados por situaciones ambiguas o tienen problemas para afrontarlas, ya sea porque ocurren cambios rá pidamente o en forma imprevista, o porque la información es inadecuada, poco clara o compleja
Locus de control
Se refiere a la actitud que desarrollan los individuos respecto a qué tanto controlan sus propios destinos. Cuando los individuos reciben información acerca del éxito o fracaso de sus propias acciones o cuando algo cambia en el ambiente, interpretan esa información de diferentes maneras.
Conforme el ambiente en el que operan los directivos su capacidad para procesar información estará limitada, al menos parcialmente, por su actitud fundamental hacia el cambio
Valores
Valores personales
El número total de valores que las personas tienen es relativamente pequeño y que todos los individuos poseen los mismos valores, pero en distintos grados.
Madurez de valores
Se enfoca en la clase de razonamiento que se utiliza para llegar a una decisión acerca de un tema que tiene connotaciones morales o de valores
Valores culturales
Se identifico siete dimensiones culturales las cuales nos explican las diferencias que destacan o representan a diferentes países que se encuentran reconocidas en estas dimensiones
Evaluación esencial
Existe un gran desacuerdo respecto a qué tanto la personalidad se aprende o está determinada por aspectos biológicos o genéticos
Lo que nos hace únicos podría explicarse evidentemente por la predisposición genética que tenemos al nacer. Sin embargo, una parte considerable de nuestro comportamiento es aprendido y puede modificarse
Combinación relativamente permanente de rasgos que hacen a un individuo único, y que al mismo tiempo producen coherencia en sus pensamientos y comportamientos
Inteligencia emocional
Se limita a las emociones, sin abarcar las habilidades sociales e interpersonales.
Es un importante factor predictivo del éxito gerencia
incluye casi todo lo que no es cognoscitivo de manera que aún no se determina con claridad la forma de medirla adecuadamente, ni tampoco se conoce su potencial para predecir resultados.
El conocimiento de uno mismo (el autoconocimiento, la introspección y la comprensión de uno mismo) es esencial para el funcionamiento productivo personal e interpersonal, pero también para comprender a los demás y mostrar empatía hacia ellos.
