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Cultura organizacional - Coggle Diagram
Cultura organizacional
Concepto
Sistema de significado compartido entre los miembros de una empresa que las distingue de las otras
Características principales
Innovacion y toma de riesgos
Atención al detalle
Energía
Orientación
Hacia las personas
Hacia el equipo
Hacia los grupos
Representa una percepción común de los miembros de una organización
Tipos
Dominante
valores centrales que son compartidos por la mayoría de los miembros de la organización
Subculturas
Miniculturas dentro de una organización que tienden a desarrollarse en las grandes organizaciones
Cultura fuerte
Caracterisitcas
Alta rotación de personal
Valores centrales compartidos por todos
Propicia la lealtad, el compromiso, ,la cohesion y dismiunuye el abandono
Funciones
Definición de fronteras
Trasmitir sentido de identidad a los miembros de la organización
Facilita el compromiso con algo más grande que el intereses social
Incrementa la estabilidad del sistema social
Mecanismo de control que guía y orienta las actitudes de los empleados
Mantenimiento de una cultura
Prácticas de selección
Elimina aquellos que puedan atentar contra sus valores centrales
Socialización
Conceprto
Etapas
Prearrivbo
Aprendizaje de un miembro antes de unirse a una orgainzación
Encuentro
El empleado ve como es en realidad la organización y enfrenta la posibilidad de que sus expectativas y la realidad sean divergentes
Metamorfosis