Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

ZUS - Coggle Diagram

- - - - W takim przypadku kwota wypłacanego przez ZUS zasiłku macierzyńskiego zależy jedynie od średniej podstawy wymiaru składki na ubezpieczenie chorobowe. Tę średnią oblicza się z ostatnich 12 miesięcy, jednak w przypadku gdy kobieta prowadzi działalność gospodarczą (lub współpracuje przy prowadzeniu takiej działalności) tylko przez jeden miesiąc, do wyliczenia kwoty zasiłku uwzględnia się jedynie podstawę z tego jednego miesiąca.
      - Mechanizm umożliwiający otrzymywanie bardzo dużych kwot zasiłku macierzyńskiego dotyczy każdej kobiety, która krótko przed porodem założyła działalność gospodarczą lub została zarejestrowana jako osoba współpracująca przy prowadzeniu działalności gospodarczej (np. działalności męża).
      - Jako podstawę wymiaru składek z tytułu tej działalności, kobieta deklaruje najwyższą możliwą kwotę. Górny limit podstawy wymiaru składek jest określony ustawowo. Dla składki chorobowej ten górny miesięczny limit wynosi 250% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w poprzednim kwartale.
      - już po miesiącu kobieta staje się szczęśliwą matką i odchodzi na urlop macierzyński. W tym przypadku nie jest już dłużej zobowiązana do opłacania składek na ubezpieczenie społeczne (opłaca jedynie 254,55 zł tytułem składki zdrowotnej), natomiast przysługuje jej już zasiłek macierzyński.
      - Kobieta może założyć działalność gospodarczą (lub zacząć współpracować przy działalności) nie miesiąc przed porodem, ale np. 6 miesięcy przed nim. Powikłania w trakcie ciąży to dziś sprawa wcale nie tak rzadka. W przypadku gdy, miesiąc po założeniu działalności, kobieta poczuje się gorzej i pójdzie na zwolnienie chorobowe, należy jej się również zasiłek chorobowy aż do dnia porodu. Zasiłek chorobowy jest w tym przypadku wypłacany na identycznych zasadach i w identycznych kwotach, jak w opisie powyżej. A po porodzie? Po porodzie - zasiłek macierzyński. Łączna kwota zasiłków wypłaconych przez ZUS może być więc co najmniej dwukrotnie
      - Z opisanego powyżej rozwiązania mogą skorzystać jedynie te kobiety, dla których działalność gospodarcza (lub współpraca przy działalności) są obowiązkowym tytułem do ubezpieczenia. Nie mogą natomiast skorzystać te z nich, dla których działalność jest jedynie dodatkowym i dobrowolnym tytułem ubezpieczenia.
        Nie będzie mogła więc skorzystać z takiego rozwiązania kobieta która jest jednocześnie zatrudniona na umowę o pracę i z tytułu tej umowy uzyskuje dochód równy co najmniej minimalnej płacy.
- - - - wzrostu realnych wynagrodzeń w gospodarce narodowej - uwzględniana jest 1/5 tego wskaźnika.
      - wskaźnika inflacji - uwzględniany jest w całości