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EL CARÁCTER VARIADO DE LOS MÚLTIPLES SALARIOS, Por: Yeni E. Aguirre …
EL CARÁCTER VARIADO DE LOS MÚLTIPLES
SALARIOS
La remuneración
:se refiere a la recompensa que el individuo recibe a cambio de realizar las tareas de la organización. Cada empleado negocia su trabajo para obtener un pago económico y extraeconómico.
Remuneración Directa:
es la paga que cada empleado recibe en forma de salarios, bonos, premios y comisiones.
Remuneración indirecta:
es el salario indirecto que se desprende de las clausulas del contrato colectivo de trabajo y del plan de prestaciones y servicios sociales que ofrece la organización(Vacaciones, gratificaciones, bonos extras).
Premios Extraeconómicos:
como el orgullo, la autoestima, el reconocimiento, la seguridad en el empleo, también afecta profundamente la satisfacción que se deriva del sistema de remuneración.
Diferencia entre
salario nominal y
salario rea
l
El salario nominal
: es el monto
de dinero establecido en el contrato y que corresponde al puesto que ocupa la persona. En una economía inflacionaria, el salario nominal se erosiona si no es actualizado periódicamente.
El salario real:
representa la cantidad de bienes que el empleado puede adquirir con el monto de dinero.
Luego entonces,
la simple reposición del
valor real
no significa aumento salarial; sino simplemente la modificación del salario de tal forma que se proporcione a el salario real
equivalente al del periodo anterior.
Que es el SALARIO para:
Para las personas:
Representa que se está comprometiendo a una rutina diaria, por ello, recibe un salario.
Para las organizaciones
representa un costo y al mismo tiempo una inversión.
Composición del salario
Factores internos
: (organizacionales)
Factores externos
: (ambientales)
Estos factores actúan de forma independiente o en armonía unos con otros, de ese modo elevan o disminuyen los salarios.
Por: Yeni E. Aguirre Clase: ADMON. de RRHH 2
