Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
การนิเทศการพยาบาล NURSING SUPERVISION, นางสาว พัทธ์ธีรา ทำทอง 60170040 …
การนิเทศการพยาบาล
NURSING SUPERVISION
ความหมายของการนิเทศการพยาบาล
-เป็นกระบวนการที่เป็นทางการ(formal process)ของการสนับสนุนทาง
วิชาชีพและกระบวนการเรียนรู้ที่จะส่งเสริมให้ผู้ปฏิบัติงานในการพัฒนา
-ความรู้ (knowledge)
-สมรรถนะ(competence)
-ความรับผิดชอบ(assume responsibility) ในการปฏิบัติงาน
ทักษะการนิเทศ(Nicklin,1997)
ความสนใจตั้งใจรับฟัง(Basic attention)
การกระตุ้นเพียงเล็กน้อยและความเงียบ(Minimum encouragement and silence)
การซักถาม(Questioning)
การสะท้อนเนื้อหา(Reflection of content)
การสะท้อนความรู้สึก(Reflecting feeling)
การสรุป(Summarizing)
การท้าทาย(Challenging)
หลักการของการนิเทศการพยาบาล
1.การนิเทศควรสะท้อนถึงการปฏิบัติการพยาบาลของผู้ปฏิบัติงาน โดยที่มีองค์ประกอบ
คือ supervisor, supervisee, patient and โดยที่มีองค์ประกอบคือ supervisor, supervisee, patient and context or environment
การนิเทศควรเป็นการส่งเสริมการเรียนรู้และพัฒนาทักษะ
การนิเทศควรอยู่บนพื้นฐานของทักษะที่จะประยุกต์ใช้ได้
การนิเทศควรเป็นการช่วยเหลือสนับสนุนผู้รับการนิเทศและมี การยอมรับการเปลี่ยนแปลง
การนิเทศควรให้ความสําคัญต่อผู้ป่วยเป็นอันดับแรก
6.การนิเทศควรกระตุ้นให้มีการปฏิบัติที่ปลอดภัย
บทบาทของผู้นิเทศทางการพยาบาล
บทบาทในการบริหารจัดการเกี่ยวกับ การบริการผู้ป่วย(Patient care management)
บทบาทการบริหารจัดการทรัพยากร (Resource management)
บทบาทในการบริหารงบประมาณ (Fiscal management)
กิจกรรมของการนิเทศทางการพยาบาล
1.การเยี่ยมตรวจทางการพยาบาล(Nursing rounds)
2.การประชุมปรึกษาทางการพยาบาล(Nursing conference)
3.การสอน(Teaching)
4.การให้คําปรึกษาแนะนํา(Counseling)
5.การแก้ปัญหา(Problemsolving)
6.การสังเกต(Observation)
การร่วมมือในการปฏิบัติงาน(Participation)
วัตถุประสงค์ของการนิเทศการพยาบาล
1.พัฒนาประสิทธิภาพการพยาบาล
2.ผลลัพธ์การบริการพยาบาลมีคุณภาพ
3.การติดต่อประสานงานเป็นไปโดยสะดวก
4.สนับสนุนบุคลากรใช้ศักยภาพสูงสุดในการปฏิบัติงาน
5.เสริมสร้างสัมพันธภาพระหว่างผู้นิเทศและผู้รับการ
6.รวบรวมข้อมูลจากการนิเทศมาใช้ปรับปรุงการนิเทศ
แนวคิดเกี่ยวกับการนิเทศ
แนวคิดเกี่ยวกับการนิเทศ(Ward,1990)
1.การนิเทศแบบดั้งเดิม(traditional supervision)
2.การนิเทศแบบสมัยใหม่(modern supervision)
แนวคิดเกี่ยวกับการนิเทศ (Gillies,1994)
1.การนิเทศที่เปรียบเสมือนการเป็นโค้ช (supervision as coaching)
การนิเทศที่เปรียบเสมือนการควบคุม(supervisionascontrol)
ประเภทของการนิเทศ
การนิเทศตนเอง (Self –supervision) เหมาะกับผู้ที่มีความเชี่ยวชาญ(expert)
การนิเทศรายบุคคล (One –to –one supervision) ควรเป็นผู้มีความรู้ ลึกซึ้งและมี มนุษย์สัมพันธ์ที่ดีและสามารถสร้างเสริมพลัง อํานาจ(empower)
การนิเทศเป็นทีม(Team supervision) ประหยัดเวลาแต่ต้องระมัดระวังการแข่งขันกัน ภายในทีม
การนิเทศเป็นกลุ่ม(Group supervision) อาจพบ ปัญหาคล้ายคลึงกับการนิเทศเป็นทีม อาจจะมุ่งที่ ขบวนการกลุ่มมากเกินไป
ขั้นตอนการนิเทศ
การวิเคราะห์สถานการณ์
การระบุปัญหา
การกําหนดเป้าหมาย
การวางแผน
การปฏิบัติตามแผน
การประเมินผล
นางสาว พัทธ์ธีรา ทำทอง
60170040