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Marco normativo de seguridad y salud en el trabajo - Coggle Diagram

- - - - • Sanciones de 50 a 500 veces el salario mínimo general diario: cuando el empresario no acredite ni presente a la Secretaría de Trabajo y Previsión Social, la documentación relativa a:
      - o La constitución, integración, organización y funcionamiento de la Comisión de Seguridad e Higiene y el otorgamiento de facilidades para su operación.
      - o La prestación de los Servicios Preventivos de Seguridad y Salud en el Trabajo, de acuerdo con los artículos 7, fracción V, y 48, fracciones III a VI del Reglamento.
      - o La prestación de los Servicios Preventivos de Medicina del Trabajo, en su caso, de conformidad con los artículos 7, fracción V, y 49, fracciones I a V de este Reglamento.
      - • Sanciones de 250 a 500 veces el salario mínimo general diario cuando el empresario no entregue o presente a la Secretaría de Trabajo y Previsión Social la documentación relativa a:
      - o La difusión de información a los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales.
      - o La capacitación y, en su caso, adiestramiento de los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales.
      - o La capacitación del personal del centro de trabajo que forme parte de la Comisión de Seguridad e Higiene
      - • Sanciones de 50 a 2000 veces el salario mínimo general diario, cuando el empresario no acredite o entregue a la Secretaría de Trabajo y Previsión Social la documentación relacionada.
      - • Otras sanciones:
        o Se impondrá multa de 50 a 2500 veces el salario mínimo general diario vigente en el Distrito Federal, al empresario que asigne a mujeres en estado de gestación o de lactancia, así como a trabajadores menores, los trabajos a que aluden los artículos 58, 60, y 62 de este Reglamento, respectivamente.