Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

จริยธรรมข้าราชการ (Civil Service Code of Ethics) - Coggle Diagram

- - - - จริยธรรมส่วนบุคคล
        
        ใช้เป็นกฎเกณฑ์บังคับดำเนินชีวิตบุคค
        
        จริยธรรมในอาชีพ
        
        จรรยาบรรณของแต่ละอาชีพ
    - - เป็นการหาวิธีประยุกต์ใช้ทางศีลธรรมในชีวิตจริง
  - - - 1.ปรัชญาประโยชน์นิยม
        
        หลักปรัชญาคือการแสวงหาพฤติกรรมที่ให้เกิดความดีสูงสุกและจำนวนมากที่สุด
        
        เน้นผลลัพธ์ที่เกิดจากเจตนาหรือการกระทำ
        
        2.ปรัชญาเจตจำนงเสรี
        
        เน้นไปที่เจตนาของการกระทำหรือผู้ที่ตัดสินใจ
        
        ไม่เห็นด้วยกับผลลัพธ์ที่เป็นจริยธรรมเน้นเป็นสากลในหลักถูกผิด
        
        3.ปรัชญาความยุติธรรม
        
        เห็นว่ามาตรฐานของจริยธรรมขึ้นอยู่กับความยุติธรรมไม่เข้าข้างฝ่ายใดฝ่ายนหนึ่ง
        
        เน้นความยุติธรรมทางสังคมและการให้โอกาสแก่ทุกคนจะทำให้ชีวิตมีความหมายและมีความสุข โดยเฉพาะคนกลุ่มน้อย
      - 4.ปรัชญาว่าด้วยสิทธิ
        
        การรักษาสิทธิของคนได้รับผลกระทบ
        
        เน้น ความเท่าเทียมกันในโอกาสเลือกและการแลกเปลี่ยน
        
        5.ปรัชญาสัญญาประชาคม
        
        เน้นในเรื่องกฏเกณฑ์ค่านิยมและสังคมส่วนรวม
        
        การยึดหลักกฎหมาย หลักจรรยาบรรณทางวิชาชีพ
        
        6.ปรัชญาการเห็นอกเห็นใจ
        
        คำนึงถึงผลกระทบที่อาจเกิดขึ้นกับผู้อื่นก่อนดำเนินการหรือตัดสินใจพยายามเข้าใจผู้อื่นและการเห็นอกเห็นใจ
        
        การตัดสินใจบุกรุกพื้นที่ทำกินของชนกลุ่มน้อย
        
        การตั้งโรงงสนอุตสาหกรรม
- - - - เน้นการมอบอำนาจหน้าที่และความรับผิดชอบให้ชัดเจน
        
        เน้นการเป็นผู้ใต้บังคับบัญชาที่เคร่งครัด
        
        กระตุ้นให้เกิดการจงรักภักดีต่อองค์การและผู้บังคับบัญชา
    - - สร้างระบบวินัยที่เป็นทางการ
        
        สร้างการตรวจสอบภายใน
    - - สร้างการควบคุมจากสภานิติบัญญัติ
        
        สร้างการควบคุมงบประมาณ
        
        สร้างการหมุนเวียนตำแหน่ง
  - - - เผยแพร่ข้อมูลสาธารณะ
        
        หาแนวทางป้องกันผลประโยชน์ทับซ้อน
- - - - แรงผลักดันทางสังคม
        
        ความชำนาญเฉพาะด้าน
    - - เกิดจากอำนาจของภาครัฐในการจัดสรรทรัพยากรที่ขาดประสิทธิภาพ
        
        ขาดการตรวจสอบและแทรกแซงทางการเมือง
    - - เกิดจากผู้บริหารรัฐเจ้าหน้าที่รัฐล้มล้างรัฐบาล
- - - - หลีกเลี่ยงผลประโยชน์ทับซ้อน
        
        มุ่งให้บริการและมีความยุติธรรมตามระเบียบขั้นตอน
        
        มีความรับผิดชอบตามระบอบประชาธิปไตย
        
        ประนีประนอมและผสมผสานส่วนต่างๆทางสังคมเข้าด้วยกัน
        
        สนใจผลประโยชน์ที่กำลังแข่งขันกัน
        
        ใช้ดุลยภาพในการให้ผลประโยชน์เหล่านั้น
        
        ยึดหลักการใช้ดุลยพินิจเพื่อเป็นแนวทางการการบริหาร