Actions prioritaires Label 👥

Aspects éthiques

Action 2: Faciliter l’appropriation individuelle des principes éthiques

Action 3: Renforcer les interactions recherche/services support et mieux communiquer sur les services proposés

Action 5 : Développer les interactions avec la société

Recrutement

Action 1: Formaliser et diffuser les procédures de recrutement pour chaque catégorie (doctorant, postdoctorant, chercheur et ingénieur) qui favorise la stabilité et la continuité de l'emploi

Action 2: Etablir et diffuser des règles claires sur les comités de recrutement

Action 3: Etablir une liste de critères de sélection transparente pour chaque catégorie et les diffuser

Action 8: Renforcer l'accompagnement et le développement professionnel des postdoctorants

Conditions de travail

Action 3: Améliorer la qualité de vie au travail

Action 3.1 Promouvoir l'équilibre vie professionnelle et vie privée

Action 3.2 Améliorer l'organisation du travail/temps de travail/congés

Action 3.3 Créer et afficher une politique handicap à l'IP

Action 3.4 Améliorer la communication sur les outils et ressources disponibles concernant la prévention de situation sensible et de harcèlement

Action 4 : Diffuser une communication globale sur la politique salariale

Action 5 Renforcer les actions en faveur de l'équilible Femme-Homme

Action 7: Etablir un guide de bonnes pratiques sur le placement des auteurs

Formation

Action 2: Développer un système de mentoring à tous les niveaux de carrière

Action 3: Renforcer le rôle des encadrants