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DESENVOLVENDO PESSOAS, Aluna: Maria Andreza Christina Silva Andrade -…

- - - - treinamento tem muito a ver com o conhecimento
      - o conhecimento é o recurso mais importante e valioso
      - o conhecimento somente será produtivo se for
        aplicado para criar uma diferença sensível:
      - FOCO DO TREINAMENTO
        
        foco na preparação das pessoas para o trabalho em si
        
        foco em desenvolver certas competências desejadas pela organização
        
        PROCESSO DE TREINAMENTO
        
        esse processo é composto por 4 fases
        
        1° fase: Diagnóstico
        
        levantamento das necessidades ou
        carências de treinamento a serem atendidas e satisfeitas
        
        2° fase: Desenho
        
        elaboração do projeto ou do programa
        de treinamento para atender às necessidades diagnosticadas
        
        3º fase: Implementação
        
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        MAPEAMENTO DAS COMPETÊNCIAS
        
        Quando o treinamento é focado em competências,
        baseia-se na lacuna existente entre as competências disponíveis e existentes e as competências necessárias à organização
        
        EXECUÇÃO DO PROGRAMA DE TREINAMENTO
        
        Há uma sofisticada gama de tecnologias de treinamento com várias técnicas para transmitir informações necessárias
        
        AVALIAÇÃO DO PROGRAMA DE TREINAMENTO
        
        É preciso saber se o programa de treinamento
        atingiu seu objetivo
        
        deve-se avaliar se o programa de
        treinamento atende às necessidades para as quais foi desenhado
- - - - Posições de assessoria
        
        significa dar a oportunidade para que a pessoa, com elevado potencial
        
        Aprendizagem prática
        
        é uma técnica de treinamento por meio da qual o treinando se dedica a um
        trabalho
        
        Atribuição de comissões
        
        uma oportunidade para a pessoa participar de comissões de
        trabalho compartilhando da tomada de decisões
        
        Participação em cursos e seminários externos
        
        é uma forma tradicional de desenvolvimento por
        meio de cursos formais de leitura e seminários
        
        Exercícios de simulação
        
        os exercícios de simulação incluem estudos de casos, jogos
        de empresas, simulação de papéis
        
        Treinamento (outdoor) fora da empresa
        
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        Rotação de cargos
        
        significa a movimentação das
        pessoas em várias posições na organização
    - - desenvolvimento de pessoas está intimamente
        relacionado com o desenvolvimento de suas carreiras.
        
        O desenvolvimento de carreira é um processo
        formalizado e sequencial
- - - - conhecimento significa informação
        estruturada e capaz de agregar valor e gerar riqueza
      - o conhecimento não é formado pelo acaso
      - conhecimento é a principal base do capital intelectual das organizações.
      - empresas que criam conhecimento são aquelas
        que sistematicamente criam novas competências
      - CRIATIVIDADE E INOVAÇÃO
        
        as organizações estão impondo um novo padrão de comportamento às pessoas
        
        criatividade e a inovação constituem um modo
        de vida em muitas organizações
        
        criatividade significa a aplicação da imaginação e
        da engenhosidade
        
        é essencial às organizações que enfrentam demandas de um ambiente instável e mutável
        
        GESTÃO DE MUDANÇA
        
        gestão da mudança organizacional tem um
        significado extremamente amplo e sistêmico
        
        a gestão da mudança atua em todos os níveis organizacionais e em todas as áreas do negócio
        
        O PROCESSO DE DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL
        
        contem fases distintas que são, diagnóstico,intervenção e reforço