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DIMENSIONES DEL PROCESO GRUPAL - Coggle Diagram
DIMENSIONES DEL PROCESO GRUPAL
Dimensiones en la toma de decisiones grupales
Dimensión social
Se refiere a la relación de los miembros del grupo entre ellos así como se sienten el uno con el otro.
Dimensión de tarea
Se refiere a la relación entre los miembros del grupo y el trabajo que van a realizar.
Ambas dimensiones son interdependientes se pueden separar de manera teórica pero en la practica son tareas inseparables.
Productividad y cohesión
Los individuos cuando están en un grupo emerge un grado de simpatía entre sus miembros, y en la medida se agradan unos a otros surge con compromiso con el grupo y sienten lealtad y orgullo de pertenecer a ese grupo.
ejemplo los amigos de la universidad
Aveces las personas han participado en grupos que no son agradable, en el cual por el contrario las personas no querrán pertenecer.
La productividad se describe en la manera que el grupo cumple su tarea, no tanto es su cantidad sino en la calidad.
Pensamiento grupal
El pensamiento grupal ocurre en un grupo altamente cohesivo
A partir de los pensamiento grupales como una base que determina el pensamiento individual de sus miembros, así mismo los miembros suspenden su propio pensamiento crítico en favor del pensamiento grupal.
La conformidad de los miembros genera que el grupo se encuentre presionado, ademas el pensamiento grupal proporciona más un restricción previa sobre el pensamiento indivudual.
La conformidad
Resulta de la suspensión de los miembros con respecto a sus facultades críticas en camino hacia el consenso
Críticas de ideas
Para que un grupo tome desiones de calidad implica un conflicto de ideas y el pensamiento grupal suprime el conflicto por ende se toman desiciones defectuosas.
La dimensión social
Las personas tienen derecho a ser un individuo en donde se respeten sus derechos, así mismo el ser es social.
El ser humano busca la compañía de otros y necesitan una remembresía en una variedad de sistemas sociales.
Así mismo comprender a un grupo es comprender la relación que el individuo tiene con este.
Perspectiva sobre el clima-emocional
Atracción Interpersona
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Discutir como y porque las personas se sienten atraídas por otras y cuando se gustan forman grupos cohesivos.
El factor de la atracción interpersonal consiste muchas veces en la semejanza, muchas veces en las aptitudes, similares hacia los objetos y reforzase actitudes mutuas.
Personas con actitudes semejantes tienen den a gustarse las unas a otras
La atracción interpersonal es la frecuencia de la interacción conforme las personas se comuniquen entre ellos a menudo.
La atracción interpersonal se da por una atracción reciproca
Esta ligada así mismo a la comunicación ya que a través de ello construimos una percepción de los demás
Satisfacción de membresía
Miembros disfrutan o están satisfechos con sus experiencias grupales en vez de la relación de un individuo
Factores de satisfacción como miembro
Consenso sobre status
Percepción de avance hacia los objetivos de grupo
Libertad percibida para participar.
Identificación del grupo
Significa la medida en la que los objetivos de grupo se convierten en los objetivos de los miembros individuales
La medida en que cada miembro se reconoce como miembro del grupo y lo reconoce como membresía
Tensión social
La tensión tiene signos biológicos y responde a una tensión individual a diferencia de la tensión social
La tensión social se caracteriza por una atmósfera eléctrica y un ambiente incomodo
Tensión primaria y secundaria
La tensión primaria hace referencia al periodo inicial de formarse un grupo y es normal
La tensión secundaria es pocas veces predecible y corresponde a un desviación abrupta dela rutina del grupo y comienza a veces con la explosión de uno de los miembros del grupo y amenaza la salud social del grupo
Manejo de la tensión grupal
Es dañina cuando se da por muchos periodos de tiempo, pero también es normal hasta cierto grado como esencia.
Cada grupo tiene un nivel de tensión y tolerancia hacia este.
El problema para el grupo es desarrollar mecanismos para reducir la tensión
Un mecanismo para la tensión del grupo ser el de un mediador entre los miembros del conflicto
La dimensión de tarea, su definición
Los grupos se forman para cumplir una tarea
Por ejemplo los grupos de acción política, para mejorar la calidad del medio ambiente, entre otras
Tipos de tareas
Las tareas producción
Las tareas de discución
Tareas de resolución de conflictos
La dimensión de tarea: La toma de decisiones individual vs. grupal
La toma de decisiones de manera grupal es diferente a la un individuo
Varias mentes contribuyen al esfuerzo de la toma de desiones
Los diversos puntos de vista de un grupo hace que haya un problema al lograr acuerdos entre todos los miembros
La tendencia al riesgo
Los grupos tienden a arriesgarse más que los miembros individuales
Ejemplo los grupos feministas
Atribuye a una mayor tendencia a asumir riesgos debido a la difusión de la responsabilidad de la decisión de grupo
Eficiencia y velocidad
La tarea del grupo
