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Management - Coggle Diagram
Management
Touche aux domaines
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Sens du travail de chacun : direction à suivre + implication des activités de chacun + accomplissement efficace du service public
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PPCR – « Parcours professionnels, carrières et rémunérations » – a pour objectif de mieux reconnaître l’engagement des fonctionnaires en revalorisant leurs grilles indiciaires et en améliorant leurs perspectives de carrière.
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le management « a pour vocation la planification, l’organisation, la direction et le contrôle d’une organisation afin qu’elle atteigne ses objectifs ».
RIFSEEP : régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel, est le nouvel outil indemnitaire de référence qui remplace la plupart des primes et indemnités existantes dans la fonction publique
compte personnel de formation (CPF) mis en place à compter du 1er janvier 2015 prend la suite du droit individuel à la formation (DIF) et concerne à la fois les fonctionnaires et agents contractuels de la fonction publique, les salariés, les professions libérales et les personnes en recherche d’emploi
il convient de mettre en place un management participatif et relationnel qui permet de favoriser l’autonomie des individus et de répondre aux exigences de délégation, d’efficience, de productivité et d’efficacité
Evaluer les résultats du travail du personnel par l'entretien annuel d'évaluation. Complète et structure les échanges quotidiens