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la gerencia del cambio en contexto de globalización, (Revista de Ciencias…
la gerencia del cambio en contexto de globalización
la necesidad de un enfoque organizacional para la valoración y evaluación del cambio
investigación de la naturaleza cultural, política y de aprendizaje del cambio organizacional que permita orientar actuando con mayor inteligencia, profundidad y alcance.
utilizar criterios.
generar transformaciones profundas en la organización de aprendizaje, que en definitiva es lo que potencializa el desarrollo de nuevos conocimiento, habilidades y valores.
la transformación debe basarse en el cambio del comportamiento corporativo.
la necesidad del enfoque integral y a gran escala del cambio organizacional.
el cambio organizacional es producto de un ajusto menor tras otra, al que sirve de combustible el tiempo y las sutiles fuerzas ambientales.
el cambio a gran escala, parece hacerse imperativo cuando las organizaciones han llegado a una crisis estructural
el desarrollo de una cultura de aprendizaje organizacional de enfoque estratégico que genere con permanencia conciencia estructural sobre la crisis y una acción continua integradora e inteligente del cambio.
la crisis del enfoque reformismo normativo: la necesidad de un enfoque cultural del cambio
las actitudes están organizadas e integradas alrededor de grupos y organizaciones.
3.1: el enfoque de cambio cultural basado en la ruptura de paradigmas.
en el paradigma esta implícito la inmovilización y la conversación, mientras que en su ruptura la movilidad y el cambio.
su valoración en la organización, es instrumental, y su capacidad de cobertura depende de la capacidad que, en estos mismos términos instrumentales, tenga el nuevo paradigma.
estrategias de cambio con enfoque de paradigma
centrar el cambio en torno a la ruptura de un paradigma de dimensión muy global
aprovechar o encausar el relevo generacional para incorporar estrategias agresivas de selección de personal.
los nuevos miembros de las sociedades, incorporal modelos mentales y culturales.
el nuevo entorno de globalización y competencia: la necesidad de un enfoque de organización de aprendizaje.
la capacitación empresarial y el aprendizaje en ambientes de economía cerrada con protección y monopolio de mercado.
la capacitación empresarial y el aprendizaje en economías semiabiertas con enfoque de competencia nacional.
capacitación ya aprendizaje en economías abiertas con enfoque de competencia internacional.
nuevas perspectivas de la investigación para el aprendizaje orientado a la gestión del cambio.
la cultura de gerenciamiento privado al extender sus redes sociales informales de dominio sobre el estado va conformando y formando cierto grupo de especialistas profesionales en el desarrollo y ejecución de estrategias.
el gerenciamiento publico construido en el montaje de la maquinaria lectoral, permite con su organización de sótano, que ejercito de desempleados marginados de la estructura socio-productiva, se articulen a ella.
la investigación organizacional debe estar orientada a develar los paradigmas colectivos ocultos y para esto entonces se requiere revolucionar nuestras metodologías convencionales del estudio de la organización.
las metodologías tendrán que enriquecerse con técnicas y procedimientos para percibir y registrar el lenguaje simbólico.
Revista de Ciencias Sociales (RCS)
Vol. X, No. 1, Enero - Abril 2004, pp. 9 - 27
FACES - LUZ · ISSN 1315-9518
JOHANA CHAVIRA ORNELAS