Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
บทที่ 15 การจัดการกับพฤติกรรมที่เป็นปัญหา, นางสาวนีลวาณีย์ บินมะ เลขที่…
บทที่ 15
การจัดการกับพฤติกรรมที่เป็นปัญหา
ปัญหาพิเศษ
การหลีกเลี่ยงงานเป็นประจำ
ครูต้องตรวจงานผู้เรียนบ่อยๆหรือเป็นประจำเมื่อพบผู้เรียนคนใดไม่ทำงานก็ต้องคุยกับผู้เรียนคนนั้นทันทีและควรหาข้อมูลถึงสาเหตุให้ชัดเจนและช่วยแก้ปัญหา
การทะเลาะวิวาท
เมื่อมีการทะเลาะวิวาทของผู้เรียนครูต้องตะโกนให้หยุดการทะเลาะหรือต่อสู้การห้ามด้วยวาจาอัดหยุดการต่อสู้ได้จากนั้นแยกคู่ต่อสู้ออกจากกันแล้วถามหาสาเหตุ
การแสดงความหยาบคายต่อผู้สอน
อาการหยาบคายเช่นทะลึ่งอวดดีโต้เถียงพูดหยาบตลอดจนแสดงกิริยาไม่สุภาพผู้สอนไม่แสดงอาการโต้ตอบมากเกินไปหรือโต้ตอบกับผู้เรียน
พฤติกรรมก้าวร้าวอื่นๆ
อาการหยาบคายต่อคนอื่น
การปรับคนอื่นในลักษณะทีเล่นทีจริง
การด่า
การตบหน้า
การพูดมาก
การพูดมากของผู้เรียนโดยทั่วไปก็เพื่อเรียกร้องความสนใจจากครู
การท้าทายหรือแสดงพฤติกรรมก้าวร้าวต่อครู
ครูควรพูดคุยกับผู้เรียนเป็นการส่วนตัวถ้าเกิดขึ้นขณะดำเนินการเรียนการสอนและไม่เป็นเหตุการณ์ที่ร้ายแรงก็คุยกับผู้เรียนได้เลยและหลีกเลี่ยงการโต้เถียงเพื่อเอาชนะ
พฤติกรรมที่เป็นปัญหาคืออะไร
ปัญหาที่ไม่รุนแรง
พฤติกรรมที่ขัดต่อกระบวนการและกฎแต่ไม่รบกวนกิจกรรมการเรียนการสอน
การส่งข้อความกัน
การกินขนม
ลุกจากที่นั่งโดยไม่ขออนุญาต
การปากระดาษลงพื้น
สิ่งที่ไม่เป็นปัญหา
พฤติกรรมที่แสดงความไม่สนใจระยะสั้นๆ
การคุยกันในระหว่างทำความสะอาด
การหยุดระยะสั้นๆในขณะทำแบบฝึกหัด
การคุยในกันระหว่างการเลื่อนกิจกรรม
ปัญหาที่รุนแรงแต่มีข้อจำกัดเรื่องขอบเขตและผลกระทบ
เป็นพฤติกรรมที่มีผลกระทบต่อการเรียนการสอนแต่เกิดกับผู้เรียนเพียงคนเดียวหรือ 2-3 คน
ไม่ปฏิบัติตามกฎต่างๆ
การทำร้ายคนอื่น
ไม่ทำงานเป็นประจำ
กลยุทธ์สำหรับความแตกต่างระหว่างบุคคล
มาตรการแก้ปัญหาที่มีความรุนแรงปานกลาง
3 การทำโทษ
กิจกรรมบางอย่างอาจจะก่อให้เกิดพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมแก่ผู้เรียนครูอาจจะใช้การทำโทษเช่นให้ผู้เรียนวิ่งรอบสนามให้ผู้เรียนทำแบบฝึกหัดเพิ่มขึ้น
4 การกักตัวผู้เรียน
เมื่อผู้ใดมีพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมบ่อยๆทำให้รบกวนการเรียนการสอนอาจจะกลับตัวเวลาพักเที่ยงหรือช่วงพักอื่นๆ
2 การแยก
ผู้เรียนที่รบกวนการเรียนการสอนครูสามารถแยกที่นั่งออกไปได้โดยจัดให้หันไปในทางทิศทางที่ไม่มีผู้เรียนคนอื่น
5 การใช้อำนาจของโรงเรียน
เมื่อครูไม่สามารถแก้ปัญหาได้ด้วยตัวเองอาจจะระบบส่งผู้เรียนที่มีปัญหาไปยังห้องครูใหญ่ทางครูใหญ่ก็จะใช้มาตรการกับตัวหรือตักเตือน
1 ลดสิทธิพิเศษหรือกิจกรรมพิเศษ
ผู้เรียนพูดซึ่งทำลายสิทธิพิเศษก็อาจจะเสียสิทธิ์นั้นจนกว่าจะมีพฤติกรรมที่ถูกต้องเหมาะสมอีกครั้งจึงจะได้สิทธิดังกล่าวเช่นการให้ทำงานด้วยกัน
มาตรการในการแก้ปัญหาที่รุนแรงขึ้น
3 ใช้ระบบเพิ่มโทษ
ครบกำหนดโทษและเพิ่มโทษมากขึ้นเมื่อผู้ใดฝ่าฝืนกฎหรือข้อตกลง
4 ใช้วิธีการแก้ปัญหา
ใช้กระบวนการ 5 ขั้นในการจัดการกับผู้เรียนที่มีปัญหาทางพฤติกรรม
2 พบผู้ปกครอง
การพบผู้ปกครองก็มีผลดีสำหรับการปรับเปลี่ยนพฤติกรรมผู้เรียนเป็นการให้สัญญาณแก่ผู้เรียนพฤติกรรมของผู้เรียนได้ขยายขอบเขตห้องเรียนแล้ว
5 การใช้รูปแบบการบำบัดเสมือนจริง
สร้างความสัมพันธ์สนใจเอาใจใส่ผู้เรียนเป็นพฤติกรรมที่เกิดขึ้นให้ผู้เรียนรับผิดชอบหาแนวทางเพื่อการเปลี่ยนแปลงพฤติกรรม
1 การทำผูกพันสัญญา
พฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมบางอย่างของผู้เรียนเกิดขึ้นเรือรังครูต้องให้แรงจูงใจผู้เรียนโดยการเขียนเป็นลายลักษณ์อักษรและให้ผู้เรียนเซ็นชื่อ
มาตรการสำหรับปัญหาไม่ร้ายแรง
4 เดือนหรือแจ้งให้ผู้เรียนปฏิบัติให้ถูกต้องเหมือนเดิม
เมื่อผู้เรียนไม่ทำงาน ครูก็เตือนให้ผู้เรียนปฏิบัติให้ถูกต้อง
6 บอกให้ผู้เรียนหยุดพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสม
ครูมองตาผู้เรียนและแสดงท่าทางเอาจริงเอาจังครูพูดสั้นๆและคอยดูทุเรียนจนกว่าเขาจะทำตาม
3 การใช้กระบวนการกลุ่ม
ความรับผิดชอบต่อกลุ่มหรือการร่วมกิจกรรมสูงขึ้นเพื่อดึงความสนใจของผู้เรียนมาสู่บทเรียน
5 ดำเนินการสอนใหม่
ครูควรตรวจแบบฝึกหรือตรวจงานถ้าหากผู้เรียนจำนวนมากไม่เข้าใจก็ให้หยุดทำแบบฝึกแล้วครูควรสอนใหม่ทั้งชั้นอีกครั้ง
2 การเข้าไปใกล้
ครูเดินเข้าไปใกล้ผู้เรียนที่มีปัญหาพร้อมกับใช้วิธีการที่ไม่ต้องใช้คำพูด
7 ให้ทางเลือกแก่ผู้เรียน
ครูแจ้งผู้เรียนว่าเขามีทางเลือกว่าเขาจะทำสิ่งนั้นให้ถูกต้องเหมาะสมหรือจะยังคงมีพฤติกรรมไม่เหมาะสมต่อไปและจะมีผลอะไรอย่างไรตามมา
1 ให้กิจกรรมลื่นไหลต่อเนื่อง
ต้องมีการเปลี่ยนอย่างรวดเร็วและกระชับอย่าปล่อยเวลาให้ผ่านไปเฉยๆโดย ขาดเป้าหมาย
8 กันใช้การสื่อสารครูรู้สึก
การพูดของครูโดยพูดถึงปัญหาที่เกิดขึ้นและผลกระทบของผู้สอนต่อผู้เรียนหรือต่อผู้สอนและผู้เรียนทั้งชั้น
เป้าหมายในการจัดการพฤติกรรมที่เป็นปัญหา
เป้าหมายของผลระยะสั้น
ต้องหยุดพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมนั้น
ต้องปรับพฤติกรรมให้ถูกต้องเหมาะสม
เป้าหมายของผลระยะยาว
ต้องป้องกันพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมนั้นมีให้เกิดขึ้นอีก
ต้องระมัดระวังไม่ให้เกิดพฤติกรรมข้างเคียง
นางสาวนีลวาณีย์ บินมะ เลขที่ 8
รหัสนักศึกษา 6220160352 กลุ่มที่ 3