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Gestão Estratégica de Pessoas - Coggle Diagram
Gestão Estratégica de Pessoas
Gestão por Competências - Gerenciar GAPs
Individuais :silhouette:
Saber fazer / habilidades
Saber ser / atitudes
Saber - conhecimento
:tea:
Gerenciais - Solucionar Problemas :question:
Inteligência
Responsabilidade
Objetividade :check:
Estabilidade
Visão Sistêmica :eyes:
Capacidade de organizar
Satisfação da equipe :sweat_smile:
Autoconfiança
Organizacionais :cityscape:
Vantagem competitiva :star:
Criar valor :money_mouth_face:
Mapeamento das Competências :world_map:
Vontade e habilidade para lidar com pessoas :sunny:
Capacitação de todos os servidores :muscle::skin-tone-4:
Conhecer a Legislação de GP
Ter
Política e Práticas de GP
Retenção :warning:
Desenvolvimento
Contratação
Inovação :bulb:
Tecnologias :microscope:
Sustentabilidade
Postura estratégica
Capacitação
Certificação :department_store:
Agregação de Valor :
Avaliação
Produtiva
Comportamental
Inovação :bulb:
Liderança
Criatividade
Trabalho em Equipe :silhouettes:
Negociação
Profissionais com perfil defensor -
atento às necessidades :female-police-officer::skin-tone-5:
Desenvolver
Enfrentamento de Mudanças :recycle:
Manutenção de Estímulo e Motivação
Capacidade Humana e Organizacional
Qualidade total na organização - Lazer :confetti_ball:
Remuneração Estratégica -
recompensa por esforços extras :sports_medal::moneybag:
Gestão de Carreira
Considerar influência do meio externo
Família :family:
Sociedade
Cultura :performing_arts:
Compromisso enter pessoas e organização
Fatores previsíveis e imprevisíveis
instrumentos de Gestão :compression:
Honestidade :hourglass_flowing_sand:
Segurança :crossed_swords:
Transparência :eye:
Clareza
Motivação :smiley:
Setor Público
:heavy_minus_sign: recompensa econômica :money_mouth_face:
:heavy_plus_sign: conteúdo do trabalho
:heavy_plus_sign:estabilidade
:heavy_plus_sign: autonomia
:heavy_plus_sign: reconhecimento :clap::skin-tone-3:
:heavy_plus_sign: equilíbrio família e trabalho :libra:
Setor Privado
:heavy_plus_sign: recompensas econômica
Necessidade de diferenciar -
Motivação por meios distintos
Perfis de Nível Superior - :mortar_board:
empreendedorismo - comprometimento total
Perfis de Nível Inferior - comprometimento menor
Influencia negativamente
Falta de clareza e oportunidades
visão negativa ao longo prazo :unamused:
Flata de Plano de Carreira :scroll:
Falta de incentivos vinculados a resultados