Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
บริหารความขัดแย้ง - Coggle Diagram
บริหารความขัดแย้ง
-
กระบวนการของความขัดแย้ง
-
- เกิดมโนทัศนีเกี่ยวกับความขัดแย้ง
-
- เกิดปฏิกิริยาของอีกฝ่ายหนึ่ง
- ผลของความขัดแย้งที่เกิดขึ้นตามมา
-
-
-
-
ผลของความขัดแย้ง
ผลเสีย
- สัมพันธภาพระหว่างบุคคลเสื่อมลงไป
- เกิดการต่อต้านทั้งทางอ้อมและเปิดเผย
- เกิดความขัดแย้งที่ได้รับการแก้ไขให้ถูกต้องทำให้สมาชิกในองค์การเกิดความเครียด
ผลดี
- ความขัดแย้งมักก่อให้เกิดการเปลี่ยนแปลงในด้านต่างๆ
- ช่วยให้มีการปรับปรุงและแก้ปัญหาให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น
- เกิดความสามัคคีในกลุ่ม
ประเภทของความขัดแย้ง
- ความขัดแย้งภายในตัวบุคคล.
- ความขัดแย้งระหว่างบุคคล
- ความขัดแย้งภายในกลุ่ม
- ความขัดแย้งระหว่างกลุ่ม
- ความขัดแย้งในองค์การ
- ความขัดแย้งระหว่างองค์การ
-